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在保险行业为什么要做主管
保险业为什么
跳槽频繁?
答:
一、我国
保险业
人力资源流动现状:\x0d\x0a1、业务人员。保险业务员,又称保险展业人员,是
保险行业
个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示:中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%;第一年流失率最高,甚至达到70%或80%;平安保险工作第一年的员工流失率达85%,泰康...
保险行业为什么需要
不断增员?
答:
对老
业业
员的好处是新人出单,老业务员能拿提成,
主管
、经理、督导都有提成。对公司的好处是,新人加入,自己会购买公司保险,自己的父母、亲戚、朋友也有可能购买,这样公司的保费收入就多了。所以各个
保险公司
都在增员。
保险业为什么
跳槽频繁
答:
这也是
为什么
大公司的超高级
主管
较少跳槽的原因,现有职位的光环使他们不具有跳槽的动力。三、人才流动带给保险企业的后遗症:在市场经济环境下,人力资源作为资源的一种,必定要受到市场需求的支配,于是跳槽便成为现代职场中的一个正常现象,在金融界早已见怪不怪,然而,
为何保险业
的跳槽引起了各界如此的...
保险公司主管
或主任聘请私人助理,具体工作是
什么
,也要卖保险拉...
答:
但是不
需要做
业务,拿固定工资,具体的学历要求应该不高。如果是公司正式的人事部门招聘的那才是编制内的正式内勤员工(相对于业务员而言处理行政事务的人员),一般要求本科以上。但是有时营业部中因为业务人员人数不足,会让助理也充个人头,这就不一定了。扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你...
为什么很多老师喜欢
做保险
,并且业绩非常好?(
为什么保险行业
叫老师)
答:
其实
保险
这个事情吧,是这样的,我们不能说保险就是骗人的。比如我之前是做教育的,虽然有业绩压力,不愁客户,因为都是在网上公司给分配的客户,你的能力越强,你分配
到
的客户就越多,做的时间长了,还有很多的转介绍,业绩压力会越来越少,后来
当
了
主管
,当了经理,主要经历就放在了团队小伙伴的身上,我们那个
行业
也是非常...
在中国人寿
保险公司
上班怎么样?
答:
如果身边的人脉资源也用得差不多了,最终就会因为没有新单、没有收入,而不得不带着遗憾,离开这个行业。很多人直到离开时才发现,原来保险公司从来就没有把自己
当
员工,而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低,保险公司
要
卖保险,怎么会挑客户呢?4、写在最后
保险行业
的飞速发展离不了800万代理人的努力...
保险
业务员可以换
主管
吗?
答:
呵呵.这个问题在职场里也不少见.按公司制度来说的话,一般不太会允许这样做,因为
在保险
公司有血缘关系之说的,何况其他小组的主管也不太会这样做,人家也怕有误会.解决的方案1:看看你目前主管的职级,如果是业务主任,那你自己争一口气,冲业绩自己
做主管
顶穿他,不过平级所享受的关系每个公司不一样,你可以...
太平人寿
保险
业务员好做吗?
答:
好做,你的专业和
保险
不沾边没有关系,有专业的导师培训,在10月份——11月份新人是有津贴的,除了津贴还有底薪伴一年,你要抓紧时间哦,在太平你会有很多学习的机会,你会学
到
很多的知识,而且会有很大的发展空间,还有很多旅游的方案,都是公司提供不
需要
个人花一分钱的,这么好的平台值得你加入,我们...
为什么
增员
答:
好处六:增员是所有人晋升的通途有谁不想当将军?有谁不想体验一下
当主管
成功后的鲜花和掌声?有谁不想在首年佣金,续期佣金之外再拿到一份只有主管才享有的津贴?只要增员,这一切都属于你! 问题四:保险公司老喜欢增员是
为什么
? 10分
保险行业
淘汰率很高,进的人多,留下的少 问题五:为什么开门红是增员晋升的...
关于泰康人寿内勤招聘
答:
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖
保险
”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、
主管
、司机(汗)、营销精英、...
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