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在什么情况下公司可以对员工罚款
未完成任务
公司对员工可以罚款
吗
答:
法律分析:不可以,公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务
公司可以
以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不
能对员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。法律...
公司
上班
员工
事没做好,被罚钱了 ,那么这笔钱应该归小领导所有,还是归公 ...
答:
因为你是公司的
员工
。来惩罚引用公司的条例来惩罚你,这是正常的,只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。他惩罚你的立场,也是站
在公司
的立场上考虑的,而不是站在他个人的立场,所以要是站在她的立场,你是不能交这个
罚款
的。你又不是为他而工作。
公司可以对员工罚款
吗?
答:
公司
是不
可以罚员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列
情况
之一的,用人单位可以...
企业
有权
对员工
进行
罚款
吗?
答:
一、按照正常
情况下
来说,企业是没有权力对员工进行
罚款
,包括在人民法院以及仲裁机构等等地方,都是依照这个标准在执行。
企业对员工
之间是有劳动合同作为限制条件,所以除非
员工对于企业
做出重大过失,造成的企业严重的经济损失,那么企业是可以要求员工进行赔偿,并且要求员工支付赔偿费用,这是在劳动法当中有...
企业
有权对违纪
员工罚款
吗?
答:
此规定中的经济处分,就是若员工违反公司的相关规章制度,
公司可以对员工
进行
处罚
,因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规,依照《深圳市法制局关于我市行政机关行政执法适用法律的指导意见》的规定:特区法规与法律、行政法规、省法规、部门规章、省规章对同一事项规定不一致的,在特区内适用特区...
对违反
公司
纪律的
员工处罚
的标准是
什么
视频时间 00:42
公司
随便
罚款员工
钱是否违法
答:
经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司
随意罚款违法,罚款属于行政处罚的一种,行政处罚权由行政机关享有,公司无权
对员工
作出
罚款的处罚
措施。法律并未明文规定
企业罚款
权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的
情形下
,承认企业罚款权...
国企
公司
上班迟到,
对员工
进行小额
罚款
,这种行为合理吗?
答:
但是大家基本上都不是什么行政机关,所以根本不会面对这样
的处罚
。
对于
有一些
公司
是比较无语的
员工
,迟到一分钟都需要交
罚款
,交几百块钱,而我们晚走一两分钟还赚不到几毛钱,甚至是无偿加班。所以大家对于工作就不怎么热衷了,也希望各位老板能够调整一下。大家所在的工厂或者是公司,如果说也有类似罚款...
领导私自
罚款
属于
什么
行为
答:
如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。可以向公安机关报案一、公司随意
罚款
违法吗:企业无权
对员工
进行罚款,但是
企业可
根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工...
员工在公司
打架,公司是否有权
对员工罚款
?最多
可罚
多少?
答:
员工在公司
打架,公司是无权
对员工
进行
罚款
的。因打架造成公司经济损失的
情况下
,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
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