88问答网
所有问题
当前搜索:
国家给裁员员工补偿
公司经济性
裁员
,除支付经济
补偿
金外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
第四十七条 经济
补偿
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
单位违法解除劳动合同
补偿
金和
赔偿金
答:
原劳动部《关于企业
职工
流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。2、
赔偿
损失。赔偿损失是指一方当事人违法、...
国家
是如何规定
职工
离职时的
补偿
的?有没有每年一个月的工资补助?如何规 ...
答:
1、企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
公司开除
员工
工资怎么算
答:
用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为
赔偿金
;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
公司
裁员
,应该要提前多久通知
员工
,是不是提前通知了就不能实行N+1赔 ...
答:
可以裁减
人员
。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照
国家
有关规定
给予
经济
补偿
。他没有提前通知,除了需要支付一个的工资外,还需要根据规定给予一定的经济补偿。
中软辞退
员工
有经济
补偿
吗
答:
有。中国软件与技术服务股份有限公司简称中软,是中国电子信息产业集团公司(CEC)控股的大型高科技上市软件企业,
国家
规划布局内重点软件企业。根据相关规定解除劳动关系辞退
员工
的,应当有劳动者支付经济
补偿
。公司辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
...了经历了996和995加班,现在要辞退我。我应该得到怎样的
补偿
...
答:
单位经济性
裁员
,辞退
员工
需要支付经济性
补偿
。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
辞退
员工
经济
补偿
是工会负责还是人力资源部
答:
1、辞退
员工
时,单位应支付员工经济
补偿
,是由单位负责支付,员工可向工会求助但工会不负责
赔偿
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要...
65岁清洁工被辞退
补偿
标准
答:
65岁已经达到了我国法定的退休年龄,开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的,更无从谈赔偿标准。一、被公司辞退有哪些赔偿?
员工
被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿...
被
裁员
怎么办
答:
被
裁员
怎么办2 积极和公司协商,争取拿到应有的经济
补偿
。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜