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国家秘密的知悉范围应当根据限定
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
答:
法律分析:
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围,应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更,...
国家秘密的知悉范围应当根据
什么
限定
在最小范围之内呢
答:
法律分析:
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》 第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围...
国家秘密的知悉范围应当根据
什么
限定
在最小范围
答:
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条:第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的...
国家秘密的知悉范围应当根据
什么
限定
在最小范围
答:
法律分析:根据相关法律规定,
国家秘密的知悉范围应当根据
工作需要,
限定
在最小范围内。法律依据:《国家秘密定密管理暂行规定》第四条 机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则,做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确,既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用 《中华人民共和国保守国家秘密法》...
国家秘密的知悉范围应当根据
什么
限定
的最小范围
答:
法律分析:
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。确定知悉范围有两个基本原则:一是工作需要原则。确定国家秘密知悉范围,首先根据工作需要确定,不应把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件,也是国际通行做法。二...
国家秘密的知悉范围
答:
法律分析:根据我国法律规定,
国家秘密的知悉范围应当根据
工作需要
限定
在最小范围。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位...
确定
国家秘密知悉范围
的基本原则是什么
答:
工作需要原则和最小化原则,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条的规定,
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员,因...
确定
国家秘密知悉范围
的原则是什么?
答:
工作需要原则和最小化原则,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条的规定,
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员,因...
国家秘密的知悉范围应当根据
什么
限定
在最小范围?
答:
或者把行政级别作为确定国家秘密
知悉范围
的
依据
。将工作需要作为知悉
国家秘密的
前提条件,也是国际通行做法。最小化原则,在可能的情况下,
应当
把知悉范围尽量
限定
到最小。能够限定到具体人员的,限定到具体人员,不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围应当根据
什么
限定
在最小范围
答:
出卖大量或者重要军事秘密的,泄露特别重要军事秘密的,因泄露军事秘密而造成特别严重后果的等。因此,泄露军事秘密罪不会潘死刑。法律依据:根据《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第十六条第十六条
国家秘密的知悉范围
,
应当根据
工作需要
限定
在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,...
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