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国家法定节假日不放假
法定节假日不放假
违法吗
答:
1. 法定节假日不放假属于违法行为
。根据相关法律规定,用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息,如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,但未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
1. 法定节假日不放假并不违法,但属于违规行为
。具体来说:- 虽然法律没有明确规定不放假就属于违法行为,但用人单位应当遵守国家关于法定节假日的规定。- 法定节假日是根据国家法律设定的,用于保障劳动者的休息权利。- 如果用人单位在法定节假日不放假,员工可以依法向当地劳动监察部门进行举报和投诉。二...
国家
规定的
节假日不放假
违法吗
答:
因此,
国家法定节假日不放假是违法的
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的情况下,企业应支付员工3倍工资。所有企业都应遵守这一规定。如果公司因生产或经营需要,在工会和员工同意的情况下,可以适当安排加班,对于法定节假日的加班,企业应依法支付工资。
法定节假日不放假
违法吗
答:
律师解答 如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,
则法定节假日不放假一般是违法的
。
如果单位符合上述条件,则可以不放假
,但是必须依法支付给劳动者加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日)
;(二)春节...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
1、违法。法律规定,
法定节假日必须放假
,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的,用人正神枣单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
用人单位
法定假日不放假
违法吗?
答:
根据有关法律规定,
国家法定节假日
应当正常发放基本工资,并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形,需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费,否则不按照法定的标准支付劳动报酬,或者强迫劳动者节假日照常上班,均属于违法行为。 一、用人单位
法定假日不放假
违法吗?法定节假日,用人单位应当安排...
公司
法定节假日不放假
算不算违法
答:
找法网提醒您,
法定节假日
有如下:1.元旦;2.春节;3.清明节;4.劳动节;5.端午节;6.中秋节;7.国庆节。法定
假日
属于
国家
明确规定,所有单位都应该严格执行,保障职工的基本休假权利,即使不能按时休假,也要保障职工的薪酬。三、法定节假日加班不给加班费怎么办 1.可以先与用人单位协商,看用人...
法定节假日不
休息可以举报吗
答:
1. 根据法律规定,
国家法定节假日
是劳动者享有休息和获得报酬的权利。2. 如果用人单位在
法定节假日不放假
,劳动者可以依法提出投诉和举报。3. 《劳动法》第五十一条明确规定,在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位必须支付工资。4. 《全国年节及纪念
日放假
办法》具体列出了各个...
法定假日不放假
犯法吗
答:
一、
法定假日不放假
犯法吗1、法定假日不放假不犯法。定义如下:(1)
法定节假日不放假
不犯法,但是违规;(2)法定节假日是根据
国家
法律规定的;(3)可以去当地的教育机构进行举报和投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定假日不放假
算违法吗
答:
一、
法定假日不放假
算违法吗1、法定假日不放假不算违法,但违规。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资...
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