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国企辞退员工规定
国企开除职工
的条件
答:
《
国营企业辞退
违纪
职工
暂行
规定
》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的...
国企
裁员补偿标准
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的
规定
。都是可以
辞退员工
的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
国企
裁员补偿标准
答:
国企
裁员辞退流程:1、根据相关劳动合同法的
规定
,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿;2、部门经理发出《
员工辞退
通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批;3、部门经理对
辞退员工
进行面谈,说明辞退的具体...
国企
单位可以随意
辞退
正式
员工
吗
视频时间 00:59
国企
多久不上班会被
开除
答:
国企
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除。如果员工在没有请假的情况下不去上班,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此
辞退员工
的。根据相关法律
规定
,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在国企还是私企,用人单位都有权利辞退员工。...
国企
会
辞退
正式
员工
吗?
答:
或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家
规定
的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,不会随意
辞退员工
。总的来说,
国企辞退
正式员工需要遵循一定的法律规定和公司政策,具体情况需要根据事实情况来判断。
国企辞退
精神病
员工规定
是什么
答:
我国现行相关法律法规及政策
规定
,用人单位在处理患有精神病的
职工
的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
国企
请病假多久达到
开除
条件
答:
国企员工
在病假医疗期内是不可以
辞退
的,但病假医疗期届满的情况是可以辞退处理的,具体情况下可以按照法律
规定
的程序处理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以聘请律师来进行认定。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,...
国企辞退员工
的后果
答:
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确
规定
的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。对于
国企开除职工
的行为,是需要结合实际的开除...
国企
多久不上班会被
开除
视频时间 00:37
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