88问答网
所有问题
当前搜索:
国企裁员怎么补偿标准
国企
会
裁员
吗 下岗
答:
国企
人事部门显然是有权辞退员工的,但是
国有企业
也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律
规定
才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法
裁员
的。。每个企业无论是国企和私企都有...
国企
会
裁员
吗?
答:
一般不会
国企
一般不会
裁员
。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济
补偿
。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减...
在
国企
上班的事业编制员工可以得到经济
补偿
金吗
答:
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济
补偿
的
规定
。如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止...
国企
有退休金么
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《关于工人职员退职处理的暂行规定》第三条符合第二条规定的工人、职员退职的时候,由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费:连续工龄不满一年的,发给一个月的本人...
国有企业
改制为国有参股有限公司职工
补偿
金计算的法律依据
答:
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的
规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资
标准
确定。其他的还有第四十一条用人单位
裁员
。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
国企
请假多久会被开除
答:
按照我们国家法律当中的规定完全是可以要求劳动者履行请病假或者是请事假的具体的手续,在这种状况之下,这实际上说明劳动者已经按照公司的规章制度请了假期,所以是不能够被辞退的,否则用人单位是属于违法辞退。 三、用人单位辞退员工
补偿标准
1、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,...
国企
会
裁员
吗
答:
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模
裁员
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
在
国企
工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?
答:
买断工龄是以前
国有企业
改制解除劳动合同给予经济补偿的说法,劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性
裁员
后支付的经济补偿,补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算,半年以上按一年算,不满半年按半个月工资补偿。 该不该走一看企业的经营状况,二看
补偿标准
是否合理,三看解除合同后...
国有企业
会不会
裁员
答:
国有企业
会
裁员
,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先...
国企裁员
规则
答:
法律分析:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜