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国企的工资怎么确定
国企
职工
的工资
标准
怎么确定
?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
国有企业
员工
工资
标准是由什么组成的?
答:
因生产经营困难确需以最低
工资
标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商
确定
或经职工代表大会讨论通过。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
国企
员工
工资
表
答:
国有企业工资
构成:职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成;固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素
确定
的、相对固定的工作报酬;浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及...
国企的工资
待遇是
怎么样
的?
答:
4、四级国企:应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望,在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业:东西部的一些地方国企,待遇不好、地方偏远。目前来说,
国企工资
标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、...
国企
薪酬制度最新规定
答:
一、总则1.1为规范职员
工资的确定
及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放
的工资
,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括:...
国企工资
几级几档
怎么
分的?
答:
综上所述,
国企工资
几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。法律依据:根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人
单位工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主
确定
本单位工资分配形式和水平。
国企
里
工资
组成是基本工资加绩效,绩效这部分
怎么
算,占比例大吗?求解答...
答:
国企
绩效工资计算办法有企业自主
确定
。按《劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性...
国企的工资
是
怎么
组成的……
答:
但工龄
工资
的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即
确定
X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
...什么意思?我现在一家国企上班,
国企的工资
都是
怎么
个算法?
答:
五级七挡工资制:岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一、含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级工资:层级薪酬中
的月薪
按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格...
国企
工人
工资
待遇是
怎么样
的?
答:
但工龄
工资
的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即
确定
X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
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