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国企有奖金么
国企
一般工资多少钱?
答:
绩效
奖金
:你为公司做了什么事情,取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项,给你支付绩效工资。另外在年底,公司会根据你今年的表现发放
年终奖
,有的国企在年终会发放年薪,有的公司年终奖是工资的15%,这个需要看公司实际情况而定。加班费:在
国企有
一个好处,就是如果有加班需求,会给你支付加班费...
国企是不是年终奖特别高?(
国企年终奖
多
吗
)
答:
坐标西部省会,工作7年了,月工资6k左右,平时也就是有过节费等加班福利。相对于私企来说,
国企年终奖
真不怎么高,而且相信谁都比较务实,还是要看年收入是多少啊,平时4000多,年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已,比如公积金一般都是12%缴存比例。而企业年金就比较特殊一点,目...
国企
职工的工资是如何构成的?
有奖金
和津贴吗?
答:
国企
薪酬由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成。
还有
一项
年终奖
,在年底统一发放。工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分现在...
国企
年度考核优秀
有奖金吗
答:
有的。这个本就在党费的列支项目,也属于党组织工作经费的使用范畴。所以
国企
年度考核优秀
有奖金
的。
国企有
什么福利?
答:
问题八:'
国有企业
工资待遇有具体规定吗? 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题。首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付。雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、
奖金
和红利的形式支付的直接货币报酬;(2)以各种间接货币形式支付的福...
国企
中一个月绩效
奖金
3500能拿到多少
答:
5800。
国企
,月底薪1200,绩效3500左右,加上各种补助月5800左右,季度
奖年终奖
过节费等一年下来有二万多点,吃住都在公司。
国企
年终
奖金
一般多少
答:
法律主观:法律对此并无规定,现实中
国企年终奖
每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月,国企一般是过年那个月发。法律客观:《中华人民共和国民法典》 第八条 民事...
请问
国企
一般除了基本工资外,
还有
些什么补贴或是
奖金吗
?
答:
应该有绩效费、三险一金、高温费等,具体要看当地而定,每个地方都不一样。现在就业这么难能进就不错了,
国企
的水很深的,等你进了就知道了。再说现如今
还有
哪个干部看中工资的哦。是吧,别忘了给分哦。
国企
平均发放
奖金
可以吗
答:
不可以。
国企
员工工资主要是由基本工资、绩效工资、各种津贴补贴、
奖金
等构成,员工绩效考核随意性较大,普遍采用平均主义发放奖金,起不到激励员工提升业绩的作用,更体现不出超额劳动或超额价值贡献,所以国企平均发放奖金不可以。
国企年终奖
一般发多少钱标准是多少
答:
有些企业效益好,所以有,很多,企业效益不好,没有。
国企
第一年
有年终奖吗
在公司工作一年以上的新员工可能没有年终奖金。年终奖金是福利之一,不是国家有关法律法规规定的。年终奖金由合同和单位的规章制度决定。即使有年终奖金,也按入职月份的比例发放。合同到期后,公司不再续签员工,可以获得经济补偿。
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