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国企招聘形式
为什么
国企
央企很少直接在社会上
招人
?
答:
2、
国企
自身的体制特性:央企一般规模都比较庞大,人员虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大,需要经常进行社会
招聘
。3、校招方便,成本低,户口指标等充足:大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说,容易...
怎么进
国企
上班
答:
BOSS等等)。这种
招聘形式
和程序比较严谨,入职后与其他
国企
员工享受同等待遇,受国企管理享受相应的薪酬和晋升待遇。但需要注意的是只针对应届生进行招聘,往届生或者社会人员不予招聘。3.子公司招聘
国有企业
下属往往会有全资子公司或者联合公司,这种公司在管理上受国企的导向型管理,具体是自己自负盈亏 ...
国企
是
招聘
吗还是考试
答:
你好,都是
招聘
了。央企,或大型
国企
都是招聘,不过招聘的严格程度不一样,有的只要面试过了,再过了试用期就可以,有的就各类考试不断,面试,笔试,试用期好多规矩。
社招进
国企
一定是临时工吗?
答:
国有企业的招聘,大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后,人才招聘已经基本上全部的公布,一般来说上半年
国有企业招聘
人才的话,基本上都是属于合同员工,这是因为上半年开始国有企业的人员比较缺少,所以需要找长期工作人员!此时如果参加应聘的话,那么一般都是正式的合同工,当然应聘的难度...
国企招聘
面试一般都是什么
形式
的?
答:
国企招聘
的面试大多以结构化面试和半结构面试为主。但是有的也会涉及到无领导小组讨论,演讲这种,一般出现在国企的校招比较多。需要大家平时多多练习,开口说出来,要不然可能面试的时候紧张等,心里有思路就是表达不出来。其次可以多了解面试的一些技巧等。
为何
国企
上市公司都爱“校招”,和“社招”到底有何区别?
答:
但是有的企业就爱找社招生,因为如果从社会上进行招聘的话,那么他的经验是相对比较充足的,而且入职前的培训也是比较简单的,因为他在这个工作职位上已经做了一段时间,对这个工作职位比较了解。以上就是校招和社招的具体区别,其实对于这两种方式都是公司的一种
招聘形式
,无论是哪种招聘,进到公司里面的...
现在很多
国企招聘
都是劳务派遣,不选择聘用,这有区别吗?
答:
我认为区别是非常大的劳务派遣的话一般只会签订几年的合约,而合约一到这些人可能就会被辞退,而直接
招聘
的话,只要不犯任何原则性的错误,是一直可以待到退休的。
想进
国企
都要考试吗?还是只是公务员才用考试?
答:
想进国企都是需要考试的,一般
国企招聘
的时候都会发公告,如果有想要进国企的就需要关注他们的官网,这样就不会错过,他们一般都会在公告中详细说明,说明考试的内容,考试的
形式
,以及招聘的岗位,岗位一般都是有要求的,会限制专业和学历,所以需要看看自己是否符合要求,符合要求的话才可以报考,公告中也...
如何才能进去
国企
?
答:
1、校园招聘 面对
国企
的招聘,大多数是校招,但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学,或者研究生专场招聘会,招聘条件还是比较高的。还有一种校招,对学历的要求没有那么高,但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的
招聘方式
,可以根据需求,找到相对应的...
为什么有的
国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
目前来看,
国企
一般有三种用工
形式
:一是与国企签订劳动合同的,这就是我们所谓的正式职工,薪酬、福利由国企发放,受国企管理,正常提拔晋升。二是劳务派遣人员,
国有企业
通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性、临时性、季节性用工岗位,对此类用工可选择外包或者派遣人员,因此就有了劳务派遣,而这批劳务派遣人员不属于...
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