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国企员工能随便辞退吗
国企能辞退员工吗
答:
国企
也
可以辞退员工
的。根据国家相关法律的规定,员工满足一定条件的话可以被解除劳动合同,比如在试用期不符合录用条件、严重违反公司用人制度、给用人单位造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系或者是被追究刑事责任等情况,那么国企也是可以辞退员工的。单位合法辞退员工的理由是什么1、用人单位提出,经...
国企能随便辞退员工吗
视频时间 01:30
国企
正式
员工可以
无故被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是
可以辞退员工
的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
国企能辞退员工吗
答:
国企能辞退员工
,根据国家相关法律的规定,员工满足一定条件的话可以被解除劳动合同,比如在试用期不符合录用条件、严重违反公司用人制度、给用人单位造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系或者是被追究刑事责任等情况,那么国企也是
可以辞退员工
的。
国有企业
也不
能随便辞退
本单位员工,国有企业也适用于...
国企能辞退员工吗
答:
国企能辞退员工
,根据国家相关法律的规定,员工满足一定条件的话可以被解除劳动合同,比如在试用期不符合录用条件、严重违反公司用人制度、给用人单位造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系或者是被追究刑事责任等情况,那么国企也是
可以辞退员工
的。
国有企业
也不
能随便辞退
本单位员工,国有企业也适用于...
国企
有权利
开除员工吗
答:
用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
国企可以
单方面解除
员工
劳动合同吗
答:
国企单位也是
可以
和员工进行解除劳动合同的,如果员工有违反了相关的规定的话,那么单位就可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下,还可以也要求与员工进行一定的赔偿。一、
国企员工
解除劳动合同吗 可以解除。 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
国企能辞退员工吗
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
国企辞退员工
视频时间 01:07
国企
怎样合法
辞退员工
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在 试用期 被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2.法律依据:《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在试用...
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