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国企员工30年工龄可以内退吗
什么是
内退
,内退条件
答:
距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的
员工
,经与企业洽谈一致,可实行
内部退养
。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与
内退人员
洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地失业保险金规范的120%。内退的条件是什么依据国家相关规则...
工龄
三十年工龄
退休新政策如何解读,还适用吗
答:
国有企业
的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态, 距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与
内退人员
协商确定,但最低...
三十年工龄
退休新政策
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间...
企业
内退
政策
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间...
劳动法对
国企职工内退
有什么规定
答:
3、
职工
本人自愿。4、企业领导同意。5、劳动部门备案。在
内退
程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。1993年,国务院发布的《
国有企业
富余职工安置规定》1994年劳动部发布的《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养...
现在企业不准搞
内退吗
?
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间...
国家有规定企业实行
内退
内养吗
答:
一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工内退
期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签劳动合同。\x0d\x0a距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。
普通工人
30年工龄可以
退休吗
答:
现在已经不再适用
30年工龄
退休的政策了。距法定退休5年
以内
或工龄满30年以上的
职工
,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与
内退人员
协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金...
国营单位
内退
好不好啊?到底什么原因才会内退啊
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间...
普通工人
30年工龄可以
退休吗
答:
在
国有企业
的改制、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退
达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,距法定退休5年
以内
或
工龄
满
30年
以上的职工,经与企业协商一致,可实行
内部退养
办法。内退期间...
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