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国企协商解除劳动合同
国企
子公司倒闭员工怎么安排
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
36岁从
国企
辞职去私企如何,大家给些中肯建议!!!
答:
年龄和经验是你辞职的财富,你可以与单位先
协商解除劳动合同
,协商不能达成一致的意见再单方辞职。辞职的程序和方法如下叙述,你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时...
国企
会不会不给续签
合同
答:
如果用人单位要解除劳动合同,在你没有该法第39条(比如试用期不符合录用条件,或者工作能力不符合岗位要求等)的情形下,在额外支付你一个月工资(也许他会提前一个月告知你,但你可以要求多支付你一个月工资,不然不同意协商解除)的情况下可以
协商解除劳动合同
。另外,如果你的劳动合同到期,他不和你...
国企
黄了正式员工怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
国企
单位违反
劳动
法怎么处理?
答:
先来看题主提到的《劳动法》第59条规定的是什么。如果单位违反该规定,强制安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,怎么办?首先,女职工可以明确拒绝。其次,如果单位因为女职工拒绝从事上述安排的劳动单位作出辞退决定的,属于违法
解除劳动合同
,女职工可以要求支付赔偿金或...
国企
职工买断工龄怎么补尝
答:
所谓“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金,该情况是指通过企业支付高额经济补偿,
协商解除劳动合同
的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下...
公司让
解除劳动合同
跟第三方签合同合法吗
答:
3、
劳动合同
条款
协商
一致后,甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章,乙方必须本人签名或盖章,别人不得代签。4、签订劳动合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写,合同内容不得涂改,要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容,无内容的应填写无。5、合同的...
与
国企
签了
合同
算有编制了么
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。
国企
让员工待岗合法吗
答:
根据1996年颁发的《劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第八条规定,用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同,对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有关内容
协商
签订专项协议。因此从上述规定中,我们可以得知,只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位...
国企
可以淘汰老员工吗
答:
不可以,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年以上,离正式退休还差五年的职工,企业是不能与劳动者
解除劳动合同
的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
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