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国企劳务派遣转正式工难吗
国企劳务派遣
是否应该坚持?你怎么看
答:
我工作一段时间他觉得我要辞职了,我要去另外一个地方闯一闯,然后出去工作了,但结果并没有如自己所愿觉得外面的单位好像不是我们原来的单位,但
国企
央企不是大家,想去就去想留就留的。想回来就能回来吗?可能走之前他是
正式
员工,但是他还想回来可以他就
变成劳务派遣
了。是国企本身所有的正式员工...
国企
有几种员工?合同制员工与
劳务派遣
制员工有什么区别?
答:
八是企业季节性用工。
劳务派遣
工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在
国企
人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。
正式工
(合同制员工...
如果你被录用到
国企
工作,三年后可以
转正
,但是三年没有工资,你会去...
答:
零工或是编外人员,可能是和一些
派遣
公司签署合同,随后外派到该
国营企业
。你不是
国企
的职工,仅仅被作为工具人,也就是外工地承包罢了,和华为公司腾讯官方的OD没有什么区别。区别便是华为公司腾讯官方的业务外包薪水很高,并且会直接的对你说不容易
转正式工
,也就是不会和华为公司立即签署合同,除非是你...
我在
国企
4年一直是
劳务派遣工
,没有得到同工同酬的待遇,有什么解决办 ...
答:
派遣工
同工同酬目前很难。你是派遣工,人家是
正式工
,单位会说不同工如何同酬?这其实是概念上的混淆,但没什么太好的解决办法,因为法 律条款本身就不细致。如果你觉得不公平,建议辞职,本身派遣对劳动者来说就没什么好处,可以作为跳板,但不建议长干 针对你的工资条,派遣工能拿到这个待遇说实话...
为什么
国企
有很多
劳务派遣
工而
正式工
却在减少?
答:
所以,真正决议央企采用
劳务派遣
用工方式的,是为了对付上级部门的压力,对付国资委的考核请求!第一,是为了精兵减政的考核请求。央企、
国企
不是机关事业单位,并没有编办核定编制数量。但是,央企(国企)的
正式
员工数量也是有名额限制的,不能像私企一样随意扩张。这些年,国资委不断在强调央企总部要减少...
怎样看待
劳务派遣工
工资少?
答:
劳务派遣
用工单位基本都是
国企
,同工不同酬,领导层和轻松的岗位都是
正式工
的,一线的岗位都是
派遣工
的,出了事也就是零时工,开除了就解决了。派遣工不能
转正
,工资低,人员流动性大,工作积极性不高,这也是国企搞不好的原因。以前国家也重视过但没用,因为一但转正就要国家拨款发工资了。
劳务派遣工
在
国企
工作满十年可以要求
转正吗
?
答:
可以的 你去要求 不给机会就告他
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,与
正式工
有区别吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和
劳务派遣
的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有合同的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是
国企
的
正式
员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
国企劳务派遣工
和市场化用工和
正式工
都有什么区别?
答:
1、签约的用工合同不一样。
劳务派遣
工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;
正式工
和市场化用工签订的是劳动合同,档案由
国企
单位人事管理。2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式...
国企
签3年是
正式工吗
答:
国企
三年合同是正式的,国企签订合同的
正式工
就是有编制的,与
劳务派遣
签订合同的临时工就是没有编制的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年,另外也不是必须...
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