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国企为什么不发年终奖
国企
月薪6000
年终奖
一般发多少
答:
月薪6000
年终奖
一般发一万元。月薪6000年终奖一般发2500上5个月.年终奖发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖的发放时间,所以需要用人单位自行决定
国企
都有
什么
优厚待遇?
答:
3、过节的各种福利,比如粽子券、月饼券、逢年过节的粮油福利等等等等,我记得我刚毕业在
国企
那会,荔枝节还发钱呢,现在可能没有了,不过各种过节的福利还是很多的。4、年底的奖金,国企跟民企的最大区别之处在于,除非企业特别困难特别困难,要不然
年终奖金
一般都不会少的,而民企稍微业绩差一点年终...
国企年终奖为啥
高
答:
要说平日薪酬不算高、指望
年终奖
的企业,其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外,更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道,员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一,某种情况下甚至比利润额更让人操心。而
国企
在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度...
国企年终奖为啥
高
答:
要说平日薪酬不算高、指望
年终奖
的企业,其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外,更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道,员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一,某种情况下甚至比利润额更让人操心。而
国企
在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度...
...比同行业的低1500-2000,但是据说
年终奖
比较多,是这样吗 ?
答:
分企业,有的所谓
国企年终奖
还没私企高呢,不一定,得进了才知道,我一同学进了国企,年终奖也就1万多,或者1万左右吧,一年下来总工资还没我再私企赚的多。
国企年终奖
一般是好久发,一般是多少
答:
回答:“
国企年终奖
一般是好久发” 一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前) “一般是多少”, 没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。
国企年终奖为啥
高
答:
要说平日薪酬不算高、指望
年终奖
的企业,其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外,更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道,员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一,某种情况下甚至比利润额更让人操心。而
国企
在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度...
国企年终奖为啥
高
答:
回答:有专家认为,在
国企
薪酬结构中,
年终奖
占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。 春节前大家都关心年终奖,但这么多的国企与民企上调年终奖,其中的奥妙可能不止是专家说的“薪酬结构”。因为平日里国企的工资收入真不能算低,年终奖属于锦上添花,要说...
国企年终奖
一般是好久发,一般是多少
答:
“
国企年终奖
一般是好久发”一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前)“一般是多少”,没有定数,各企业依当年生产 效益 而定,少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。
国企
的
年终奖金
一般是
什么
?
答:
一般是年终绩效
奖金
或者是双薪 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户...
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