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国企一般怎么裁员
国企裁员
规则
答:
法律分析:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新...
国企
会
裁员
么
答:
法律分析:
国企
等企业会根据战略及发展状况进行
裁员
。具体裁员的情形参考《劳动合同法》第四十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
国企
会
裁员
正式员工吗
答:
国企
会
裁员
正式员工。
国有企业
在裁减正式员工时,必须遵循《劳动合同法》的相关规定。国企可以在以下情况下辞退员工:1、员工不符合录用条件;2、员工被追究刑事责任;3、国有企业依法进行裁员。当国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时,可以实施大规模裁员。这些规定确保了国企在裁员时...
国企
会
裁员
吗
答:
国企一般
不会
裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
会
裁员
吗 下岗
答:
国企一般
不会
裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
会
裁员
吗下岗
答:
国企一般
不会
裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
会
裁员
吗 下岗
答:
国企一般
不会
裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
会不会
裁员
答:
法律分析:会
裁员
,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员。
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
国企怎样
合法辞退员工
答:
法律主观:1.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,...
国企
会
裁员
吗
答:
国企一般
不会
裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
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