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国企20年工龄遭辞退
企业
被
收购
二十
多
年工龄
员工
辞退
为啥只接十二补偿
答:
工龄20年
解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,...
二十年工龄辞退
补偿
答:
法律分析:退补偿金要根据
辞退
原因和员工的工资收入计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
有
二十
几
年工龄
的
国企
职工单位长期不让上班有可能被解除劳动合同吗...
答:
本来说
国企
职工因为特殊原因不让职工上班,那么这种情况下一般是不会此通知对提供的,你有
20
几年的
工龄
,跟单位签署的,应该属于长期合同了吧?只要你自己没有犯一些不该有的错误,但未是没有理由
辞退
你的
20工龄
交2年社保
被辞退
怎样算
答:
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
二十年工龄辞退
补偿
答:
法律分析:退补偿金要根据
辞退
原因和员工的工资收入计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
工龄20年
解除合同补偿
答:
一、
工龄20年
解除合同的补偿是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
企业
被
收购
二十
多
年工龄
员工
辞退
为啥只接十二补偿
答:
工龄20年
解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,...
20年工龄
协商解除劳动合同补偿标准是什么?
答:
20年工龄
协商解除 劳动合同补偿 标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《 劳动合同法 》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减...
请问一下我还差
二十
个月就到退休了,但现在
工龄
己有
二十
一年,现被公司...
答:
如果您现在
被
公司
辞退
了,离退休还有
二十
个月,您可以考虑以下几种选择:与公司协商:您可以与公司协商,要求公司支付您相应的赔偿金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商,并且可以参考当地的劳动法规。寻找新的工作机会:虽然您的退休时间已经很近,但是您仍然可以寻找新的工作机会,继续工作一段...
工资月七千元,
20年工龄
以上,单位要
辞退
员工该怎么赔偿?
答:
如果
20年工龄
以上 说的是在该单位工作比如22年 那么就是22*7千
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