88问答网
所有问题
当前搜索:
和领导吵了一架离职了
和领导吵架
被辞退有赔偿吗
答:
和领导吵架
被辞退不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的,用人单位因此解除劳动法合同的,则不需要支付赔偿,也不需要支付经济补偿。如果是违法辞退员工的,则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。办
离职
手续的一般要准备的材料:
1
、身份证;2、
辞职
信;3、劳动合同等材料。离职员工要...
与领导
大
吵了一架
,我该去主动提出
离职
吗?
答:
跟上级
领导吵了一架
,是
离职
还是继续留下来工作,这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓,吵了就吵了。有的人选择留下来,去
跟领导
道歉。一,自己
提出辞职和领导
提出来的效果是不一样的 提出...
一时冲动
和老板吵架
,结果被辞退了,能拿到赔偿金吗?金额是多少?_百度...
答:
职场中的我们,想要在职场中有一个好的发展空间,就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益,同时在职场里不要耍小聪明、小气,更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后,因为
跟老板吵架
而被辞退。他
离职后
找到我们...
和主管
吵架后
让我
离职
?
答:
如果你在自动
辞职
书上签字,那么连补偿也没有。如果单位违法辞你,那应给你赔偿,赔偿是补偿的二倍;如果单位根据《劳动合同法》39条辞退你,也是没有补偿的。现在你自己首先考虑的是,你单位有否这样的规章制度,与主管争吵就该辞退,如果没有这样的规章制度,辞退你就是违法的,你可以申请劳动仲裁,...
领导对我有偏见,
和领导吵架
,想
辞职
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:
1
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职了
,如何
跟
上司沟通?
答:
这就是正常
离职了
。当然,离职原因千千万,可能受委屈了,可能觉得公司枯燥了,可能觉得领导不好了……。但是,无论如何,离职的时候不要
跟老板
说真正的离职原因,另外,记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩,留个好人缘吧,这也是职业素养的体现。“两不要”是指:不...
辞职以后跟领导吵架
,我很过份吗?
答:
(
1
)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
和领导
发生激烈争
吵后
,应该选择主动
离职
吗?
答:
自己说的有什么不益处。这样呢,通过对比的方式,我们就能更为了解
领导
干部的立场。这一过程是可以让我们的情绪得到缓解,使我们变得越来越冷静的全过程,有了这个全过程,我们就能进行下一步行动了。
吵完架以后
找一个领导干部心情好的日子积极与他沟通交流,人们在吵架的时候,是很容易丧失理智的,在这...
...
和领导
争吵,他们逼迫我调离方式逼迫我自己
离职
。我能拿到补偿吗...
答:
作了9年的岗位被单位以这种方式劝退,不知道是什么原因?你也知道自己走不给补偿,所以如果还想再这个单位,就找找原因,充分
与领导
沟通,最后服从安排;如果想走,就可以申请劳动仲裁获取补偿。
和领导吵架了
说我能干就干不能干就走人,说想干的人多是?
答:
对方这么难听的话都说出口了,是该走了,不要顾及其它了。若是自己不占理,下家单位要长记性,好好表现。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜