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周末安排出差算加班吗
员工
周末出差算加班吗
答:
法律主观:
加班
是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
安排
劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,
双休日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,根据...
劳动法对周六
出差
的
加班
答:
算加班,200%工资。用人单位在节假日
安排
劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班
工资的基数不一定是劳动者的全部...
出差
期间
周六日
怎么算
答:
法律分析:若在
出差
中的
双休日
提供了劳动,公司又不能够
安排
补休,由于该工作日不是正常工作日,公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬补发给
加班
工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动,是在出差地休息,这种情况下,并不是加班,公司不需要另付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
对于
周末出差
是否为加班,及如何
计算加班
费,有没有什么法条进行规范呢...
答:
用人单位
安排周末出差
的属于
加班
,用人单位应当优先安排补休,在不能补休的情形下,应当支付加班费。标准:不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
出差算
不
算加班
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及
双休日
或法定节假日的,按照平时工资的1.5倍
计算加班
工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
出差加班
算不
算加班
答:
算加班
的,除了正常的工作时间以外的时间算加班。
双休日出差
是否
算加班
?
答:
肯定算啦,只要是正规的上班地方,
双休日出差
肯定
算加班
了,这个是毫无疑问的,但是对于有些小的地方就不可能啦,本来平时上班度没算加班,本来上班就是单休,那么你双休日出差只能算一天的加班了,像我们单位就是,从来就没有双休日的说法啊,都是单休,也不算啥加班,跟正常上班是差不多的,当然...
双休日安排出差
培训,算不
算加班
视频时间 01:09
恰逢
双休日出差
,
算加班吗
答:
如果在
双休日出差
并进行了正常的工作,而用人单位无法提供补休的情况下,
算加班
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