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周末加班一整天都算加班吗
国家规定的
加班
费是怎么算的?
答:
双休日
没补休的,按约定工资的3倍
计算
,
1
倍是工作应得,2倍是
加班
费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按...
...规定节假日
周末
要调休的,调休是调8小时还是
一整天
24小时都对调了?如...
答:
1
. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
节假日值班不
算加班
答:
在法定节假日值班通常不
算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。一、法定节假日值班算不
算加班
法定节假日值班不算加班,加班和值班...
...规定节假日
周末
要调休的,调休是调8小时还是
一整天
24小时都对调了...
答:
今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能
1
.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的,
加班
是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
法定节假日加班按小时
计算加班
费,每小时按平常工资的3倍进行计算,是基 ...
答:
例如在例2中你的
加班
费的
计算
基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是
整天
而不是八...
劳动法规定的五天8小时,有多少人享受过?你为什么还在
加班
?
答:
时不时的临时通知,下午3点半开会,妈呀,这简直是要了命啊,3点半开会,不偏不倚正好卡在下班的点上,这是什么节奏?这明摆着是要
加班吗
?可是又不得不去参加这个会议。会议结束了,总该下班了吧,会议的内容就是今天的任务没有完成,我们要加班把任务完成,保证我们今天的工作今日毕,不要把今天的...
劳动法规定每月
算加班
费的工时标准基数是多少天
答:
例如在例2中你的
加班
费的
计算
基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是
整天
而不是八...
一个周上六天班,就周天带一天孩子,这个能叫累吗,这个能算周天不做
答:
每周上六天不
算加班
这样符合劳动法吗? 我国劳动法第4章第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。” 很多单位以此为由,剥夺了劳动者应享有的“
双休日
”休息权利。所以对此只能说是合法但不合理。 至于第44条(加班工资报酬标准)和第45条(带薪年假制度)的内容,往往就流于形式,根本无法落实。由于劳动者...
公务员事业单位值班是否是常态化?
答:
二、公务员法规定的工时制度及其积极意义我国《公务员法》将公务员工时制度纳入工资福利保险体系,视为公务员福利制度的一个部分。《公务员法》第七十六条第二款规定:“公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休”。这一规定,从积极的方面来看,...
我有一朋友,他工作时间是早班12个小时,第二天休,第三天晚班12个小时...
答:
工时分为标准工作制、综合工时制、不定时工作制;所以要看你朋友的公司给他定义的是什么工时制(这个 公司应该在当地劳动部门备案的),>如果按照标准工作制,每天只能工作8小时,
1
周40小时,如果超过8小时/天,多出的工作时间就得
算加班
费;>但是如果属于不定时工作制,就没有加班不加班这一说法了,...
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