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周六周日上班要给加班费吗
周末
休息是带薪的吗
答:
如果按照一天8小时上班制,
周六
、周日休息的话,公司也是
要给
员工计算工资的。如果员工在周六、
周日上班
了,那么在休息
日加班
是要按照2倍的正常工资支付
加班费用
。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付
加班费用
,只有在周六、周日...
周末
休息是带薪的吗
答:
如果按照一天8小时上班制,
周六
、周日休息的话,公司也是
要给
员工计算工资的。如果员工在周六、
周日上班
了,那么在休息
日加班
是要按照2倍的正常工资支付
加班费用
。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付
加班费用
,只有在周六、周日...
公司
周六
也
上班
,而且不
给加班费
,可以么
答:
经批准实行不定时
工作
制的职工,不受《劳动法》第41条规定的
日
延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行
加班工资
的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
周六周日
会
发
工资吗
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。周末一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不
上班
。公司可以自行安排,有的公司会提前发,有的会推迟至周一,有可能周末会发放。如果公司不按时发放工资,可以去相关部门进行投诉。
周末加班
不
给加班费
的,员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的...
公司
周六上班
不
给加班费
怎么办?
答:
其支付
加班费
,就应该按《劳动法》第四十四条第一款,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。②、 如果题主的劳动合同,规定
工作
制是5天,且劳动时间已经达到四十四小时,则
周六上班
就应该算加班,必须要支付劳动者加班费。其加班费支付的标准就应该是按《劳动法》第四十四条第二项执。 休息
日
安排...
劳动法规定
周末
双休有工资的吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。知识拓展:一、劳动法关于
加班工资
的规定 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日
法定标准工作...
六天
工作
制,每周四○个小时。这样
周六
的
上班
还算
加班费吗
答:
这叫“周四十小时
工作
制”,是符合劳动法规定的。如果每周工作不超过四十个小时,并且留有必要的休息
日
(一天或一天半)就是合法的,公司(单位)也可以不按
加班
对待。但以上情况是有限制的,如国家法定假日就不能
上班
,如果
周六
碰到这些假日,上班的话单位是要支持三倍工资的。
5天8小时
工作
制计件工资,晚上
加班
,
星期六
和星期
上班
按计件工资算合理吗...
答:
不合理。
周六周日
延长
工作
时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬,即平时工资的1.5倍。休息
日加班
又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬,即平时工资的2倍。
上班第一天就是星期五,
星期六星期日上班
不给双倍
加班费
,可以吗
答:
不可以,星期五算是正式入职了,是正式员工了,周未加班理应算
加班费
,但这只是从劳动关系上来讲,如果从实际关系上来讲的,就要看你个人如何考虑,假如考虑到给以后
工作
表现留一个好的印象也可以不计较。反正也才刚开始
上班
嘛。没必要体现得太计较了。个人建议 ...
周六周日发
工资吗
答:
周末一般是不发工资的,因为银行的对公业务周末不
上班
。公司可以自行安排,有的公司会提前发,有的会推迟至周一,有可能周末会发放。如果公司不按时发放工资,可以去相关部门进行投诉。
周末加班
不
给加班费
的,员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门...
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