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员工被降职降薪调岗有补偿吗
因
调岗降职降薪员工
可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者因
调岗降职降薪
与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
产假回厂后被
调岗
是否违反劳动法?
答:
降职恐怕谈不上违反劳动法。如果
降薪
则肯定是违反了。一、
调岗降职
是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在
员工
产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女
职工
劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,...
您好!有个事想请教一下,物业公司对
员工降职降薪
算不算违规劳动法?_百 ...
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。3、采取...
公司单方面
降薪
合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过
职工
大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
降薪
不同意怎么
赔偿
答:
公司
降职降薪员工
不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿
金。不同意
调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
降薪
不同意离职给
补偿吗
?
答:
1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法
降薪
,那么
员工
离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据...
公司单方
降职降薪
怎么办,可以申请仲裁吗?
答:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,公司单方
降职降薪
怎么办,可以申请仲裁吗?网友咨询:公司无故给
员工降薪
,可以仲裁吗?山东鲁明律师事务所高争国律师解答:
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间...
公司
降职降薪员工
不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工有
权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
降薪降职
不同意离职
有赔偿
么
答:
"
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
公司单方面要求
降职
不
降薪
可以申请仲裁吗
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法
调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的
降薪
,具有对
员工
进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿
金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
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