88问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职季度绩效还发么
如何合理设计非上市公司的股权激励方案?
答:
对于层面比较高的
员工
,强化对公司
绩效
的考核;对于层面稍低的员工,强化对个人绩效的考核。根据考核成绩从高到低划分成S、A、B、C、D五个等级,按考核等级确定最终激励额度,依次为1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍。 第三步,按激励层面确定激励方式。 激励效果不仅取决于激励总额,还取决于激励方式。确定激励方式,...
我57岁工伤还有3年就退休了现在能不能
提出辞职
合适吗私营企业?
答:
工伤公司是不能辞退你的,这期间我觉得你也没必要提
离职
吧。不管是不是私营只要他注册公司了,那就要按劳动法来
员工离职绩效
工资怎么补偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
知名企业
绩效
考核方案参考
答:
平均分配月工资总额的50%,即每季度16.7%,第四季度体现为发放年终奖,即月工资总额的100%。(试用期内
员工
不在考核奖金/奖励津贴的发放范围内)2、年终评优:绩效优良者均可参加公司年终评优,但1-4
季度绩效
有两次考核成绩为良好以下者不能参与年终评优(具体内容见《年终评优方案》)。3、另结合工作需要,可给予其他适当...
绩效
考核评价表怎么填写?
答:
3、 年终绩效评估 1) 职能部室、配送中心
人员
1月进行的年度绩效评估视同年终绩效评估,结果同时作为年终奖金发放的依据; 2) 门店组长级(含)以上管理人员 1月进行的下半年度绩效评估视同年终绩效评估,结果同时作为年终奖金发放的依据; 3) 综超门店
员工
以该员工上年4个
季度绩效
评估的平均分作为年终绩效评估的成绩...
员工
提前
离职
有年终奖吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。 二、
员工
提前
离职
有年终奖吗 如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同...
对
绩效
考核不满意可以申诉吗
答:
一、
员工绩效
考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
如何防止
员工
恶意
离职
答:
防止员工恶意离职可以实行人性化的管理以及完善公司的规章制度,签订保密协议和竞业限制等;具体是:1.做好入职时的准备工作员工入职时,应具体收集员工的联系地址方式或者联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系人,即视为送达员工本人。这样
员工离职
时,可以联系到员工,也可以将企业的决定...
整体
绩效
目标是什么?
答:
目前多数企业的考核目的不明确,有的是为了考核而考核,有的甚至是为了发奖金或扣减
员工绩效
工资和奖金而考核,企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段,本身并非是管理的目的。 同时,绩效考核体系的非科学性还表现为考核原则的混乱和自相矛盾,在考核指标内容、项目设定以及权重设置等方面表现出...
递延奖金
离职
如何处理
答:
在对
员工
发放授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果。员工若要获得奖金,还须满足用人单位设定的特定条件,例如未来的发放时间点前并未
离职
等。另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励,具体表现形式比较多样,包括但不限于年终奖、
季度
奖金、月度奖金等
绩效
奖金。该种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜