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员工离职交接工作法律规定
老
员工离职
时
工作交接
到底该不该交清楚?
答:
交接
清楚的意思其实挺模糊的,把
工作
中注意事项交待清楚,联系的客户说清楚以后谁负责就算清楚了,其实像你朋友这种工作的人,
离职
最大的损失不是公司乱套,而是被带走客户,以前做销售的时候,都担心金牌被挖走,他们手上有庞大的客户源啊,好多公司都抢着要呢 ...
上级让
员工
在合同期间
交接工作
是不是说明已经让
离职
尼
答:
公司让
员工
在合同期限内做好
工作交接
,然后,给劳动者开具解除劳动合同证明,才能证明让劳动者
离职
。
工作
已
交接
,但
员工
不肯
离职
,怎么样让他离职?
答:
既然已经办理完
交接
,那么,从办理交接并签字后生效,此人不在是本公司
员工
,不在支付报酬,如果他利用手中重要信息做违法交易或出卖本公司信息,造成本公司财务、信誉等损失,可以提请公诉索赔。
自动
离职员工
怎么处理
答:
六、
员工
自动
离职
后,TA回来要开离职证明,可以拒绝吗? 实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行
工作交接
义务。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩? 劳动合同法第五十条
规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
员工
要
离职
,想留他到月底把项目结尾和
交接工作
做掉,但是对方直接两手一...
答:
找他谈谈,先打感情牌,好歹一起共事过,多少有点感情,大家好聚好散。如果说不通就跟他说要
离职
也要做好
交接工作
,做不好影响交接就不会轻易签离职报告,当月的工资也会有影响!
离职
期间工作懈怠
交接工作
未完成有什么处罚
规定
?怎么降低离职期间违纪现 ...
答:
您好,很高兴为您解答:这种情况最好在公司的规章制度,或者一开始签订劳动合同中有所约定,并约定相应的赔偿费用,让员工阅读并签收后,这样
员工离职
的时候就只能按照正确的流程正确的方法办理了;做人事一定要懂得预控;希望回答对您有帮助!
离职
不签离职单有什么影响
答:
由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写
离职
报告,但是需要在离职单上签名,并办理
工作交接
。如果既不再离职清单上签字,也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。因为用人单位辞退
员工
,属于用人单位解除劳动合同,按照劳动合同法的
规定
,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一个...
刚入职两天就想
辞职
怎么说
答:
员工
想
辞职
,按照规定和
离职
程序,应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般
法律规定
是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续
工作
,经本人再三考虑,决定...
离职
证明必须写而且不能乱写
答:
首先我们要明确,给
离职员工
开具离职证明,是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝。同时,离职证明上应该写什么内容,也是有
法律
约定的,不能随意乱写。 “《劳动合同法实施
条例
》第二十四条
规定
:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、
工作
岗位、在本单位的工作年...
员工工作
6个月,未签劳动合同,自动
离职
,没有办离职手续及
交接
,如何处 ...
答:
首先贵公司在
员工工作
了6个月后还没有签劳动合同,这纯属HR的失误,员工完全有理由要求公司支付6*2个月的工资。再次,员工没有通知离开工作岗位一个月,这说明贵公司的哦管理制度不完善,一般情况下,员工无任何通知私自离岗视为矿工,人事部都应当与员工取得联系,矿工日期到达一定天数后视为自动
离职
,...
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