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员工未交社保发生工伤怎么办
工伤
事故中原单位
没交
齐工伤保险
怎么办
答:
发生工伤
事故后用人单位没有给
职工交
工伤保险的情况下各项待遇由用人单位全部承担,工伤保险属于法律上规定的,用人单位必须要给
职工购买
的
社保
类别之一,
没有购买
工伤保险的并不影响到职工申请工伤认定,也不影响职工的任何工伤待遇。 一、工伤事故中原单位
没交
齐工伤保险
怎么办
?未参加工伤保险的单位发生...
员工社保没交
仲裁
怎么处理
答:
员工社保没交
仲裁
怎么处理
当
员工社保未缴纳
,涉及劳动争议时,通常可以通过仲裁途径解决。具体的处理方式包括以下步骤:1.提交仲裁申请:员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,明确提出社保未缴纳的诉求。2.证据收集:员工需要提供相关证据,如工资条、社保缴费记录等,证明公司未为其
缴纳社保
。3.仲裁...
单位
没交社保
,
员工怎么
获得
工伤
赔偿
答:
单位
没交社保
,
员工怎么
获得工伤赔偿?律师解答:用人单位不缴纳工伤保险不影响
职工工伤
保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位
职工发生工伤
的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如果还不赔偿,员工或者员工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料,向社会保险经办...
公司
没有
与员工签订合同,也没有给
员工缴纳社保
,现在
发生工伤
,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合
工伤
认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。
不
要伤情未定就考虑赔偿的事情,对劳动者而言那样会
出现
带...
临时工
没
上保险,
出了工伤怎么
赔
答:
临时工
没买工伤
保险
怎么办
只要员工和单位建立劳动关系,单位就需要为
员工缴纳社保
,并不存在临时用工的说法。如果单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。缴纳方式和正式员工的缴纳方式一样。建议您
购买工伤
保险,因为属于工伤的话,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿;但私下协商若能达成一致...
刚入职
员工
,
没购买社保
和意外险,现
发生工伤
,
怎么办
答:
社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位,上个月扣款发生时单位还没给你
办社保
,那这个月扣款的时候,理论上,单位按期办了社保,你就开始缴纳社保了,但缴纳的是扣款当月的社保。新
员工
进来因尚
未缴纳社保发生工伤
的,也照样享受工伤保险待遇,但是不是工伤保险基金赔偿,...
员工
放弃
购买社保
,
发生工伤
以后该
怎么办
?
视频时间 01:08
员工
试用期内
未办理社会保险发生工伤
如何赔偿
答:
试用期
员工
只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作
工伤处理
,如果单位
没有办理工伤
保险那么赔偿由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期是包含在劳动合同期限内的。其中第十七条还规定,
社会保险
(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
公司
没
给
员工交工伤
保险员工受伤申请工伤认定。这会
不
会给公司带来不良...
答:
用人单位
不
支付的,从
工伤
保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用,应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,
社保
经办机构依法追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当
缴纳
的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新
发生
的费用。法律依据《工伤保险条例》 第六十二条 ...
员工
在
工伤
期间
社保怎么办
答:
在
工伤
治疗期间社保应该由用人单位继续缴纳的,《工伤保险条例》中明确规定,
职工
在工伤事故当中需要暂停工作接受治疗的情况下,原来的工资待遇都不应该受到影响的,如果单位在工伤期间既不发工资也
不交社保
,随后可以到仲裁机构申请仲裁。一、
员工
在工伤期间社保
怎么办
? 工伤期间社保由单位继续缴纳,《工伤...
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