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员工有权查看劳动合同吗
没签
合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签
劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工有
病史入职后签什么协议
答:
“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的”劳动合同无效,而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”,表明
看
来,
员工
隐瞒病情似乎有欺诈之嫌,但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相,谋求自己不能胜任或不能从事的工作。法律依据:...
企业是否
有权
留存
员工
上一家工作的解除
劳动合同
?人事说因五险一金由劳 ...
答:
1、
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。一式几份用人单位自己决定,劳动合同中的甲乙双方必须各执一份。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。3、劳动者自己那份合同是要自己保存的。用人单位无权要回去。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令...
员工
加班费计算基数如何确定?
答:
2.如果
劳动合同
没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给
职工
的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。 但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数...
劳动合同
只有公司有
员工
没
有
合同有效吗
答:
自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。法律分析
劳动合同员工
没有可以和用人单位协商,和已签订的劳动合同效力无关。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同...
录用通知书具有法律效力吗
答:
毕业后,小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到,却被告知公司因故需要裁员,对于新一批准入职的
员工
均不再聘用。 小C对此无法接受,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求该公司承担违约赔偿责任。 该公司则认为,录用通知书不是正式的
劳动合同
,没有法律效力,双方未正式成立劳动关系,因公司不需要承担任何赔偿责任。 以...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了
劳动合同
或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的
权利
和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
公司和
员工
签署
劳动合同
之后却没有给员工一份,这样合法吗?
答:
公司签订了
劳动合同
,而没有把原件给到
员工
退一步讲,如果公司对这份合同进行更改,员工在不知情的情况下,那么,这份合同就没有任何法律的效益,是属于伪造的,这种情况,员工如果手里有合同的原件,就可以和公司进行对质,现在手里没有合同原件,就没有任何的话语权,缺少了十分有利的一份证据。三、...
劳动合同
主体变更
员工
拒签有经济补偿吗
答:
1. 如果公司因主体变更导致
员工
拒绝签署新的
劳动合同
,员工是
有权
获得经济补偿的。2. 劳动合同的变更必须合法,不得违反任何法律法规的强制性规定。3. 变更劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定,并且变更必须基于平等自愿和协商一致的原则。4. 劳动合同的任何变更都需要采用书面形式,并且变更应当及时...
问:
员工
离职时,他所持有的那份
劳动合同
公司
有权
在离职时收回吗?
答:
其实收不收回都没有太大的必要,你可以在公司的那份
合同
上的变更页上,写于XX年XX月XX日终止
劳动
关系,并让
员工
在乙方处签名,写上日期。就OK了
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