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员工提交离职申请后多久可以离职
提交离职申请
一个月后公司不办理离职手续
答:
劳动者
提交辞职申请后
已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
员工
提前一个月
申请离职
,公司不批准,到期
可以
自行离职吗
答:
1、
员工
有过错 (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反公司的规章制度; (3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司
提出后
拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的...
正式
员工提出辞职
后不满一个月就走有什么后果?
答:
不满一个月就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
离职申请
已经
提交
,公司老板不批准应该怎么办?
答:
可以去劳动保障部门寻求帮助。如果感觉直接走人很不礼貌,而也不敢和公司正面对上,就可以去劳动保障部门寻求帮助。只要
员工
能够
提交
相应的证据,保障部门就会派人进行协调,不会不管你。还不行的话就只能去
申请
劳动仲裁,利用法律的武器来维护自己的合法权益。在
离职之后
,公司也是需要将工资结清的,如果不...
离职证明公司应该
离职后多久
出具
答:
离职证明公司应该离职后15天内出具。离职的具体程序如下:1、
员工
满足条件的提前1个月
提交辞职
请求,具体如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
正常离职,
员工
需要提前
多久
向公司
提出离职申请
?
答:
正常离职,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天
提出离职申请
。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提前一个月
离职申请
,公司
可以
提前离职吗
答:
法律分析:可以提前要求
员工离职
,但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月
辞职
是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。法律依据:《中华人民共和...
国企实习期
辞职
不批准,这是为什么?他们是什么样的心态?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工提出离职申请后
反悔该怎么处理
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
人力资源部办理
离职
手续
答:
交接内容包括:本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等;5、工作交接完成后,
离职员工
须于离职前按照《
员工离职申请
表上的离职手续办理顺序进行相关部门手续的办理;6、离职手续包括:
交
还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物;报销院所账目,归还院所欠款,归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的...
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