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员工招募是指为单位招聘一些人才
人力资源开发与管理的含义是什么?简要说明
答:
人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标,即通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需最少的人力数量和最低的
人员
标准,通过
招聘
与录用规范,控制
招募
成本,为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织...
求职过程中常见的陷阱及防范措施
答:
除了把求职学生当免费劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成。 陷阱7、
招聘单位
“无限期试用” 依据有关规定,试用期
人员
底薪通常是正式
员工
的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此
一些
用人单位为降低人力资本,大量
招募
短期...
单选题
招聘
启()上特别强调,此次招聘最低学历要求为“博士”,很多人担心...
答:
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会
人才
的一种方式。招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和
招聘单位
的形象。1.如何理解
人员招聘
的概念? 人员招聘,是招募与聘用的总称,
是指为
企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募 和聘用之间夹着甄选。2.如何树立...
陕西省地震局2024年公开
招聘
事业
单位
工作
人员
公告
答:
陕西省地震局2024年度事业
单位人才招募
大幕拉开!陕西省地震局正热忱招募15名优秀人才,充实事业单位阵容。这次
招聘
的每一个环节都严谨而有序,旨在选拔最适合的岗位精英。首先,应聘者需满足事业单位公开招聘的基本条件,并在政府及人事考试网获取详细公告。报名时间定于3月4日至8日,紧接着进行资格审查,...
劳务派遣公司给派遣
员工
签什么样的合同
答:
劳务派遣公司给派遣员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程如下:1、派遣需求确认:劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息;2、派遣
员工招募
:劳务派遣公司通过
招聘
网站、
人才
市场等途径招募符合客户公司需求的员工,并进行面试、考核...
简述内部
招聘
与外部招聘的优缺点
答:
2、进入角色状态慢。外部
招聘
的
员工
需要花费较长的时间才能了解组织的工作流程和运作方式,才能了解企业的文化并能融入到其中。如果外聘员工的价值观与企业的文化相冲突,那么员工能不能适应企业文化并及时进入角色将面临一定的考验和风险。3、引进成本高。外部招聘需要在媒体发布信息或者通过中介机构
招募
时,...
龙山
人才
网最新
招聘
jiashiyuanyou没有
答:
因此,在招聘名高级
人才
时,
一些
组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
员工招聘
,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位...
简述内部
招聘
与外部招聘的优缺点
答:
2、进入角色状态慢。外部
招聘
的
员工
需要花费较长的时间才能了解组织的工作流程和运作方式,才能了解企业的文化并能融入到其中。如果外聘员工的价值观与企业的文化相冲突,那么员工能不能适应企业文化并及时进入角色将面临一定的考验和风险。3、引进成本高。外部招聘需要在媒体发布信息或者通过中介机构
招募
时,...
如何做好
招聘
工作
答:
跨部门协作 面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合,全面评估面试者素质。之前相互配合,评估周期长,容易造成
人才
被其他用人
单位
预定,现在可以同步无缝进行,抢先预留人才。低成本招聘 对于国际化招聘或者校招,
招聘人员
不用异地出差,远程直接搞定,手机小程序/App直接远程接入,节省差旅成本。
什么
是人才
派遣?
答:
也称
人才
派送、人才租赁,是指用人
单位
通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣
人员
签订人才派遣合同和派遣
员工
合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人...
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