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员工拒绝调岗降薪
被
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
员工
被
降薪
可以劳动仲裁。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定,
劳动者
可以提起劳动仲裁,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意,无故集体降薪属于违法行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议可以申请劳动...
员工拒绝
合理
调岗
,会有什么后果?
答:
毕竟短时间内从一个熟悉的岗位转到另一个熟悉的岗位,是很难接受的。如果公司
员工不同意
转岗,首先要和员工好好谈一谈。要了解员工不愿意转岗的原因,只有找到原因才能想出解决问题的办法。公司的发展离不开员工,所以问题可以通过沟通协商解决;其次,可以适当提高待遇。员工最关心的是福利和待遇。如果岗位...
调岗
不调薪,
员工
不愿意,公司应该怎么处理
答:
我个人认为有以下几点需注意的:一、贵公司的薪酬是否是透明,我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项,需跟劳动者协商,如果
劳动者不同意调岗
,也决不能单方解除劳动合同,这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,...
公司
调岗降工资
怎么办
答:
可以
拒绝
调动。企业未经
员工
同意
调岗降薪
的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
四、争议解决 如
员工
对
调岗降薪
有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。
...
降薪
并在仲裁庭上辩称劳动法规定降薪后,
劳动者
未提出异议视为默认...
答:
是违法行为,
员工
要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权
拒绝
,
调
薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
企业给
员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求
劳动者
主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由
拒绝调岗降薪
,提出离职也一样可以获得法律规定的相应补偿,比如赔偿金 劳动者要做的是收集相关证据:劳动关系证明,企业违法调岗降薪的书面证明(加盖公司印章或签字) 你好,我从事工厂人力资源管...
公司合同里有
调岗不接受
没赔偿合理么
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方
调岗降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方面调岗的,如果单方调岗
劳动者拒绝
后,用人单位辞退劳动者的,要给予劳动者相应的经济补偿。
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗降薪
,
员工
可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
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