88问答网
所有问题
当前搜索:
员工年终奖发放标准方案
年终奖
分300元、500元、1000元的
方案
该怎么制定?
答:
年终奖励
是奖励年度优秀
员工
的一种福利,你要公平公正合理的话,最好按照考核分值,设置一些考核项目,按照打分的考核分来分,比如:80-90分 300.90-95分.500,95以上的1000.这样。要么按照工龄年份,来分,但是这种不合理 按照岗位等级也可以做,...
一般工厂
年终奖
有多少
答:
无论企业用哪种方式
发放年终奖
,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及
员工
的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的
发放方案
,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定...
奖金一般发多少
答:
奖金的
发放方案
,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好
年终发放
奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个...
年底了,公务员可以发13个月的工资吗?
答:
按照文件的规定,事业单位工作
人员
是不
发放年终
一次性奖金的。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革时,在《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革
方案
〉的通知》(国人部发〔2006〕56号)中规定,事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴...
年终奖发放
的形式有哪些
视频时间 00:58
关于所谓
年终奖
的问题~请专业人士给与一个答案~非常感谢~
答:
编写要点
员工年终奖
是最常用的一种奖励方式,绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配
方案
通常又包括两大部分内容 (1)员工年终奖的考核;(2)员工年终奖的
发放
。范文 ××公司员工年终奖考核办法 一、考核宗旨 本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩,作为奖惩、调迁、升职...
工伤扣
年终奖
合法吗
答:
无论企业用哪种方式
发放年终奖
,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及
员工
的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的
发放方案
,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定...
解除劳动合同
年终奖
还是否
发放
?
答:
所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何
发放年终奖
以及年终奖的发放范围和
标准
?都是企业与
员工
最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也...
辞退
员工年终奖
可以赔偿吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
年终奖发放标准
年终奖作为
员工
奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既...
年终奖
怎么
发放
?
答:
在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中,一般都公开年终奖的计算以及
发放方案
。而规模小的企业,一般以红包的形式发放,暗中分发,单个鼓励。年终奖的重要程度不言而喻,它足以影响
员工
第二年的工作积极性。管理成熟的企业,年终考核的目的绝不限于
发放年终奖
,而在于对员工进行全面评价、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜