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员工年终奖发放标准
年终奖
一般按照什么
标准发
的
答:
一、正面回答
年终奖发放标准
:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率;2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率...
一般
年终奖
怎么算
答:
如果用人单位并未与劳动者明确约定过“
年终奖
”,那么用人单位给予全体
员工
或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质,是企业经营自主权的体现,“物质奖励”型年终奖的有无以及具体奖金形式、奖励
标准
及分配方式等均可由企业自主决定。法律依据:《...
年终奖
一般发多少
答:
正常年终奖的发放金额取决于公司政策和
员工
工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和绩效来
发放年终奖
,有些...
年终奖
一般发多少
答:
正常年终奖的发放金额取决于公司政策和
员工
工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和绩效来
发放年终奖
,有些...
正常
年终奖
一般发多少
答:
正常年终奖的发放金额取决于公司政策和
员工
工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和绩效来
发放年终奖
,有些...
年终奖
怎么算
答:
4、物质奖励型。如果用人单位并未与劳动者明确约定过“
年终奖
”,那么用人单位给予全体
员工
或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质,是企业经营自主权的体现,“物质奖励”型年终奖的有无以及具体奖金形式、奖励
标准
及分配方式等均可由企业自主决定...
年终奖
怎么算
答:
4、物质奖励型。如果用人单位并未与劳动者明确约定过“
年终奖
”,那么用人单位给予全体
员工
或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质,是企业经营自主权的体现,“物质奖励”型年终奖的有无以及具体奖金形式、奖励
标准
及分配方式等均可由企业自主决定...
年终奖
怎么算
答:
4、物质奖励型。如果用人单位并未与劳动者明确约定过“
年终奖
”,那么用人单位给予全体
员工
或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质,是企业经营自主权的体现,“物质奖励”型年终奖的有无以及具前纤中体奖金形式、奖励
标准
及分配方式等均可由企业...
一般公司的
年终奖
都是怎么计算的?
答:
入职半年有年终奖的。发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
年终奖
一般按照什么
标准发
的?
答:
年终奖发放
没有
标准
,如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,由企业自己作主。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要
职工
的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
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