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员工干了几天不干了要工资
我想辞职,但是要求要一个月,但我一天都不想做了怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来电子厂上一个月班了 前
几天
刚签合同了 现在想办辞职 可主管说要一个多月 我一天都不想
干了
怎么办 要么自离,
工资不
要了,要么辞急工,但要扣20%的基本工资。自己选择吧!死都不想做作业,但是要交...
自己突然辞职,老板不发
工资
,该怎么处理?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
我是私企一
员工
,在该公司
干了
差10
几天不
到6个月,现在公司要辞退我,等我...
答:
如果用人单位
没
有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
试用期
没
签工作合同,工作十
几天不
想
干了
,可以直接走吗?
答:
有些工作岗位不需要交代任何事情,如果不想领
工资
可以直接走,我之前在电子厂打暑假工的时候,觉得电子厂工作环境并不怎么好,做
了几天
发现待遇也不好,所以我没有打招呼就离开了,当时没有拿到一分工资。管理层发现后只会当做旷工处理,后面
员工
如果还没来上班会直接辞退。我在试用期时,突然不想
干了
...
工地上老板
没
人 没钱
工人不
想
干了
,中途要辞职 ,老板帐算了说现在没
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
劳动法规定因为男老板骚扰,
员工
辞职
不干了
,怎样赔偿
工资
?
答:
本条对强制猥亵、侮辱妇女罪的构成虽然未规定情节严重之要件,但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵、侮辱妇女行为亦视作为犯罪。根据中国治安管理处罚法第四十四条的规定,有些猥亵儿童行为通过治安处罚即可达到惩戒效果。这就表明并非一切猥亵儿童的行为都要受到刑事处罚,这是制定刑事处罚标准的前提;...
想问下,
员工
在这儿
干了
六天,当时面试说的是
薪资
三千,应该结算发放
多少
钱...
答:
这个就按面试时的协议平到每天是100元,六天就是600元,如果没有其它协议,只能按6天算,双方都很公平。
干了几天
公司领导说不太合适该岗位 然后被辞退了 应该怎么回答?_百度...
答:
试用期辞退
员工
,用人单位需要举证证明员工经试用不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公司
没
活干,一个月上不
了几天
班,
工资
又低最低工资都达不到,主动辞职...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
员工
三天两头的说
不干了
过
几天
又跑来工作怎么处理比较合适?
答:
你好,员工三天两头说
不干了
,过
几天
又跑来工作,我觉得这种的话最好就是直接把他辞退的好,这种
员工没
有一个定性,也不稳定,想来就来,不想来就不来
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