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员工失误造成损失是否需要承担
员工
个人工作
失误造成
公司重大事故
损失是否
可以追究
答:
员工造成
重大
损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的
要承担
赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行...
员工失误造成损失应承担
多少责任
答:
法律分析:工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定...
工作
失误造成
的
损失需要
赔偿吗
答:
(三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为
导致
企业
损失
,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重
过失
行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如,商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷,从而
造成
的银行呆账坏账。
员工
岗位...
员工
无意间对公司
造成
了
损失
,公司可以要求赔偿并开除员工吗?
答:
是可以辞退的。三、由于
员工失误
对公司
造成损失
的,公司可以给员工调整岗位员工失误对于公司造成了一定的损失,那么说明这个员工在原来的岗位上的工作有缺失,并没有达到岗位的要求。所以公司可以给员工调岗,员工也
需要
积极的配合公司调岗的决定,毕竟是自己犯了错误就
应该
积极的去
承担
。
工作
失职
怎么处理
答:
工作
失误
,给公司
造成
严重
损失
的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。
员工
在失误过程中存在故意或重大过错的,公司解除劳动合同后,还可向员工进行追责。企业解除劳动合同时的注意事项劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商;资方只有在员工有以下...
员工犯错给老板带来
损失
,
员工需要承担
一半的责任吗
答:
员工
因为本身
过失造成
用人单位
损失
,应当予以适当赔偿。员工工作中因为本身工作失误,造成用人单位损失的,应当
承担
赔偿责任。如何赔偿,法律法规并没有具体规定,劳动合同有约定,或者用人单位依法指定的规章制度有规定的,且该约定和规定符合法律规定基本公平的,可以从其规定。对于员工的过错,用人单位管理和...
员工
重大
失误造成
公司
损失
答:
法律分析:
要
看具体情况。如果
是
故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少
答:
劳动者故意造成的
损失需要
100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大
过失
的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者
承担
一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观...
员工
工作
失误
给公司
造成损失
赔偿问题
答:
员工
工作
失误
给公司
造成损失
,关于赔偿问题用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重
过失
行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害...
员工
工作
失误
给单位
造成
了
损失
怎么办
答:
工作
失误
给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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