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员工失误造成损失如何处理
员工
意外
造成
公司
损失怎么
赔付
答:
关于
员工
给公司
造成损失
了
怎么处理
的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工给公司造成损失了怎么处理 1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律...
员工
过错
导致
公司
损失如何
追责
答:
员工
过错
导致
公司
损失
的追责方式如下:1、因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工
工作
失误造成损失
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
工作期间的
失误
对公司
造成损失
属于故意或者重大
过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...
工作中出现
失误造成
公司经济
损失
的被开除了
怎么
办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作
失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作
失误
给公司
造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工犯错
造成
公司
损失员工怎么
承担
答:
成
损失
通常是在
员工
离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。工作
失误导致
公司亏损员工不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商
处理
,如果处理无...
工作
失职怎么处理
答:
员工
工作
失误
,根据结果的严重程度区分
处理
:工作失误未
造成损失
或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。员工在失误过程...
员工
工作
失误造成损失
应该承担多少
答:
工作
失误
的原因:1、机械设备噪音大,磨损听力,麻痹
员工
,
导致
判断错误。2、技术不熟练,操作方法不当。3、机械的显示器、指示信号等异常使操作者误操作。4、控制与操纵系统的识别性、标准化不良而使操作者产生操作失误。5、没有充分考虑
如何处理
问题就对问题进行处理。6、缺乏对机械设备危险性的认识而...
员工
操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
员工
给公司
造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》...
员工
工作期间
造成
的
损失应该怎么
赔偿
答:
员工
工作期间的
失误
对公司
造成损失
属于故意或者重大
过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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