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员工不签劳动合同怎么处理
员工不
愿意补
签劳动合同怎么办
答:
员工不
愿意补
签劳动合同
,用人单位可以采取以下措施:1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
没有
签订劳动合同员工
离职
怎么处理
答:
没有劳动合同辞职
该如何处理
?没有劳动合同,劳动者提出辞职可以要求用人单位支付
不签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
公司给
员工
交社保,
不签劳动合同
,这个
怎么处理
?
答:
公司给员工缴纳社保一定是签订了
劳动合同
的,因为缴纳社保需要提供劳动合同,但是有的企业为了方便由公司人力资源部代替
员工签订
了劳动合同。但是需要知道单位代签的劳动合同是不符合法律规定,可以视为
没
有
签订合同
,可以要求单位支付双倍工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
劳动
法
没签合同
的旷工
怎么处理
答:
法律分析如果旷工了,处罚3倍工资不能超过底薪20%,否则就是违反劳动法,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资。
员工
入职到新的单位时候,需要
签订劳动合同
,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己
没
有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
劳动
法
没签合同
的旷工
怎么处理
?
答:
没签订劳动合同
(建立劳动关系一个月内没签订劳动合同不违法),用人单位承担违法后果。劳动者旷工执行用人单位的劳动管理制度,承担管理制度所规定的法律后果。
员工
说不来就不来上班了
怎么处理
没头
签劳动合同
还要我们赔双倍工资...
答:
这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和
处理
,如果是用人单位不与劳动...
公司
没
和
员工签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
由监察劳动监察部门责令公司与
职工签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位不承认双方的劳动关系,
员工
需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料。以上内容参考 百度百科-中华人民共和国
劳动合同
法 ...
老板不跟
员工签劳动合同怎么处理
答:
老板不跟
员工签劳动合同
的
处理
办法如下:1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同;3、单位拒绝和劳动...
老板不跟
员工签劳动合同怎么处理
答:
老板不跟
员工签劳动合同
的
处理
办法如下:1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同;3、单位拒绝和劳动...
用人单位
没签劳动合同
辞退
员工
该
怎么
赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于被开除问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
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