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听话是不是一种能力
为什么领导会偏爱
能力
差但
听话
的下属呢?
答:
职场中的领导有不同的偏好和价值观,以下是一些可能的原因:
1
. 笨但
听话
的员工更容易被控制和指导。他们可能会更加顺从和执行领导的指示,不容易产生反对或挑战。这对领导来说,可以节省精力和时间,并确保任务按照他们的期望完成。2. 领导更喜欢一个团队,而不仅仅是个人的
能力
。虽然能力强的人可能会...
听话
但是没
能力
的人和不听话但是有能力的人哪个好?
答:
尺有所长寸有所短,就像高个和矮个一样,就看你需要什么样的人了,听话你就是指挥棒,这样的人很少争吵,没有能力可以培养,可以干力所能及的事,没有能力只要是肯学肯干就是优点,有
能力不听话
挺让人头疼的,这样的人不为你所用也
是不
可取的,这两种人哪个好,就看你的需求了,是选孙猴和猪...
为什么笨的人却很
听话
?
答:
这个问题涉及到职场中领导的管理风格和偏好,以及员工的个性和
能力
等多个方面。以下是 7 个方面的阐述:●领导的管理风格:有些领导可能更喜欢采用传统的管理方式,强调员工的服从和执行力,而
不是
独立思考和创新。在这种情况下,笨但
听话
的员工可能更容易得到领导的认可和赞赏。●员工的个性:笨但听话的...
独立人格,有主见才能成大事,
听话
的就是好孩子吗?
答:
父母要知道虽然给予了孩子生命,但是孩子
不是
任人摆布的物件,而是有着独立思想的个体。父母强硬的语气会让孩子每天像执行命令一样,完全成了任人支配的机器,无法按照自己的意愿做事,慢慢丧失了表达自己想法的
能力
。这样的教育对孩子成长不利,所以遇见事情父母最好是采取商量的方法和孩子进行沟通,让孩子...
听话能力
的要求有哪些
答:
所以听清是基础要求,理解是高级要求。所以排除A..C两项。又因为所有的一切都是围绕基础展开的。根本:比喻事物的本源、根基。基础:指事物发展的根本或起点。核心:指事物或事情的最重要,赖以支持其存在的那一部分。中心:核心,事物的主要部分。所以听清话语应该是
听话能力
的“核心”,选B项最合适。
为什么在职场中,越
听话
反而越得不到器重?
答:
但设计师的职责
不是
仅仅根据别人的需求把内容堆放在一起,而是主动思考这个怎么设计。3、
听话
的员工通常都是玻璃心 听话类型的员工通常都是玻璃心,比如我刚毕业那会就非常听老板的话,但是有时候我不知为何老板还是会因为某些问题责怪我,当时的我感到非常委屈,心里想”我都这么听话了,为啥还要责怪我“...
为什么越
听话
的孩子,长大后过得越不快乐
答:
小时候乖巧
听话
的孩子,长大后接触社会越迷茫,而早早就调皮难管的孩子,更懂得如何去掌握自己的人生。 我们总是用你不听话就不要你这种话去威胁自己的孩子。在孩子幼小的心灵里,亲情关系已经变成了
一种
等价交换,他开始变的小心翼翼。仿佛一点事做不好就变成了罪人。 孩子小的时候也许看不出来,我们总用自己的方式让...
在职场里面,为什么越
听话
的人往往过得越不好?
答:
在职场中,如果你
是一
个温顺
听话
的员工,那么你就不会得罪领导和同事,应该能够四平八稳地度过你的职场生活。但是,同时你也会发现,你永远
不是
领导重视的那个人,重要的工作你都不会参与。性格温顺的人有一个特点,就是太过于内向,他们在听话的同时忘记了要主动“说话”,这常常使他们没有存在感,在...
为什么
能力
越强的员工,越不容易
听话
?
答:
有
能力
,对所拿手的事情就会有更深入的看法,也就会有自已的想法,对于能力一般的领导就感觉不
听话
,特别是草包领导,那就更是个剌儿头。
1
、能力强的下属自恃清高 很多有能力的人,他们是团队中的佼佼者,团队中的重要任务需要他们来解决,能力强的员工业绩也是最好的一批人,结果这些拥有高学历的人错误...
员工非常
听话
,但
能力
有限,这种员工会有前途吗?适合做什么工作?
答:
答:非常
听话
,但
能力
有限,应该是没有什么前途的,这类员工只适合做保安、仓库管理员、客服,前台之类的工作。
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