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同第三方签正规劳动合同
第三方签合同
有保障吗
答:
1.
第三方劳动合同
是指派遣员工与劳务派遣公司之间
签订
的合同,确立他们之间的
正式劳动
关系。派遣员工与实际用工单位之间只是存在用工关系,这与其他合同有本质区别。2. 根据劳动合同法,派遣员工与用工单位的正式员工应当享有同工同酬的待遇,但实际上可能存在差异。通常情况下,派遣员工可能获得与正式员工...
公司让解除
劳动合同
跟
第三方签
合同合法吗
答:
公司让员工
签订第三方劳动合同
是属于劳务派遣,如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司各方面规定那么公司是需要给劳动者一定的经济补偿的,一般情况下是给两个月的工资作为补偿。如果不服可去当地劳动部门申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方签订劳动合同
?
答:
用人单位可以委托
第三方签订劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
与
第三方签订合同
是什么意思
答:
2、员工
签订第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于
正式
员工,但风险也很高,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣...
用人单位委托第三方于我
签订第三方劳动合同
,
正规
吗?合法吗?
答:
合法,
签订
后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
单位让职工跟
第三方签劳动合同
,合法吗
答:
1.不合法,也不要
签
。2.有这种嫌疑。因为在一个单位连续工作的年限可以作为经济补偿的依据。重签就从零开始算。3.仲裁,单位支付经济补偿或赔偿,走人。干了几年赔几个月,是赔工资总额,还是赚的。
和
第三方签订劳动合同
用人单位可以随便退回第三方么
答:
可以随时退回
第三方
,跟企业不是
劳动合同
关系,不受劳动合同法管辖。劳务公司扮演人员外包的角色,
签订
的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟实际工作单位没有关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业的人力资源。劳动合同与劳务合同的...
与
第三方签合同
的注意事项是什么
答:
关于与
第三方签
合同的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的
正式
员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与...
用人单位为什么要应聘者与
第三方签定劳动合同
而不是本单位
答:
用人单位要应聘者与
第三方签定劳动合同
,劳动者和用人单位的关系属于用工关系,用人单位可以和劳动者随时解除用工关系,不需要支付经济补偿,也不会操心劳动者的社保等内容,由劳动者和第三方解决。用人单位采取这样的用工形式归根到底是为了降低人力资源成本。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动...
为什么与
第三方劳动
公司
签合同
答:
他们之间通过
签订三方
协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在
劳动合同
法中有明确的规范,受劳动法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条 除劳动...
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