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同业部跳槽
银行升迁很困难么?
答:
看风水,看年景)。最后提供答主的建议:在国有银行,努力提高起点,入职后迅速摸清自己能达到的天花板,然后问自己,能否接受。1 不满意,且无法达到天花板。立刻
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2 不满意,但能够到达天花板。迅速干到天花板然后跳槽 3 满意,迅速干到天花板,而且在天花板职级的前一个职级担任几年基层管理岗位。
大家对渤海银行感觉怎样,我向
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去那里,觉得好吗?我现在四大国有银行...
答:
这种事,要看自己了。因为工作很重要,不管在哪里只要你选择了,就要好好的发挥自己能力,渤海银行虽然是最年轻的全国性股份制银行,但也是起点高、机制新、活力足的外向型股份制银行。这些年发展一直非常迅猛稳健,已经超越甩开了恒丰银行,正迅速逼近浙商银行,可以说是股份行里面最出色、最进取的后起之...
刚毕业在国企工作,想
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去金融证券是否值得?
答:
证劵公司除了计算机主板房工作员和合规对业务部是很重视,他人包括业务部负责人都必须去做工作流程,去拉资产,都必须去跑
同业
竞争,陪消费者。在证劵公司能做五年的可以说成一小成,十年为一大成。这类都是靠积累的,都是经营的结果。所有的一切都是要艰苦的结果。市场走势来了在家赚钱,并并没有...
人员流动对企业的影响
答:
原公司很可能会处于非常不利的地位。6、掌握核心技术或商业机密的核心员工的离职,可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况,带给企业的将是极大的损失,尤其是当这些知识员工
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到竞争对手企业或另起炉灶时,企业将面临严峻的竞争压力。
我们应该如何对待离职的员工?
答:
第二次离职事件是在他工作一个多月后,另外一位公司的主力干将即将
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去另外一个
同业
公司。还是这位领导,在
部门
的会议上,亲自宣布了这个消息,面带微笑,并对离职的干将说:希望有机会你还能回到这里。这两件事情在A君的内心里掀起了巨大的波澜,一方面他对这个领导如此有区别的对待员工而感动不满甚至...
从四大行软件中心
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到股份制银行分行的信息科技岗,日后发展如何规划...
答:
狭窄的信息技术
部门
要求员工熟悉服务器、数据库、中间件、网络、安全的基本知识,能够使用操作命令进行系统维护,提高合规意识。广泛的信息技术部门要求员工熟悉常用的软件开发方法和编程技术、数据建模方法和实际操作技术。发展前景 银行不是IT企业。经营是危险的依靠存款贷款、
同业
理财投资等业务赚钱。目前,IT...
企业怎样管理核心员工
答:
核心员工一般熟悉企业的主营业务,了解企业的客户资源,甚至洞察企业的商业机密。如果在激励措施之外不加以约束和制衡,他们就会
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到同行业其他公司或离开公司,自己出来创业。由于他们知己知彼,可能变成公司最大的竞争对手,对公司很不利。适度的制衡机制可以培养核心员工的企业精神和合作意识,避免他们因受到...
为什么依旧有这么多人挤着进银行?
答:
1、稳定。假如在私企,工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为,都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机;假如在外企,即使福利再健全,同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机,只要没有犯大错误...
99%的投标人根本不知道如何正确进行澄清?
答:
如何合法合理地使用澄清,以及澄清过程中需要注意哪些事项,本文试着根据相关规定来分析,给
同业
提供参考。二、对招标文件的澄清在开标前,投标人可以对发出的...实际有可能甲之前在A公司工作,后
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到B公司,这时,A公司属于“弄虚作假”行为,B公司属于正常投标行为。如果简单武断地以此情形认为A和B公司存在串通投标...
财务人员被问到未来的职业规划是什么,我该如何回答呢?
答:
技术序列里面包括会计、产品、法律、资讯科技、风险控制,营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、
同业
业务。无论哪个序列,都是从基层员工做起,逐步在技术水平和业务能力方面有所提升,然后提升职位。一般顺序是:员工、主管、
部门
经理、部门(支行)助理、副职、正职。对于应届毕业生来说,建议这么回答...
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