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合同法终止合同条款
“享有撤销权的当事人一方请求撤销
合同
的,适用诉讼时效”这句话错在...
答:
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十六条【
合同
自始无效与部分有效】无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五十七条【合同解决争议
条款
的效力】合同无效、被撤销或者
终止
的,不影响合同中...
劳动
合同法
解读二十四:禁业限制的范围
答:
如果信息并不能被明确地归类为商业秘密,竞业禁止
条款
将不具有约束力。因此,为防止引发争议,雇主往往需要在劳动
合同
中明确约定哪些信息属于商业秘密,但是无论是明确的竞业禁止条款还是默示的忠诚义务,都不能被用来限制劳动者的劳动自由。4、在解除或者
终止
劳动合同后,受竞业限制约束的劳动者到与本单位...
劳动合同没到期,辞职时还需要签
终止合同
吗?
答:
而劳动合同的
终止
,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动
合同法
》规定,劳动合同的终止只有法定情形的终止,而不能有约定条件下的终止,否则,即使约定了,也是无效的。---根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动
合同法
第3条内容具体是什么
答:
劳动
合同法
第3条内容具体是订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
终止
劳动合同,适用本法。劳动...
劳动
合同法
中违约金是如何规定的
答:
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金
条款
,保护劳动者的自主择业权,《劳动
合同法
》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 劳动合同法中违约金是如何规定的?劳动...
劳动
合同
不写明岗位
答:
一、劳动合同没写具体岗位合法吗? 劳动合同没写明岗位职务不违法,但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项
条款
。 《劳动
合同法
》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可...
劳动
合同
违约金一般是多少?
视频时间 01:35
在劳动
合同
期间辞职会有什么后果?
答:
用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该
合同条款
属无效条款。所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。
合同
纠纷
答:
五、关于你中途退出是否要赔偿对方损失的问题,如你的退出行为违背了授权协议中的义务性
条款
约定,并给对方造成了实际经济损失,则你需要承担违约责任(赔偿损失是违约责任的一种)。法律依据:《中华人民共和国
合同法
》第2条:本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、
终止
民事权利...
劳动
合同
违约金的定义是什么
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者
终止
劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动
合同法
违约金规定分析 实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者...
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