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合同没到期解除合同怎么赔偿
签订了劳动
合同
,合同还
没到期
,公司要辞退
怎么
办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条...
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
合同未到期
,公司提出
解除
属于单方解除劳动合同的行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据...
劳动
合同未到期解除如何赔偿
?
答:
用人单位向劳动者提出
解除
劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付劳动者经济补偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金。赔偿金为经济...
合同没到期
公司单方面
解除合同
,
怎么赔偿
答:
首先,用人单位有无提前一个月通知,用人单位
未
提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意
解除合同
。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算...
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
一般而言,涉及到公司违法解除劳动合同,应当支付双倍
赔偿
金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作
不
满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。但是就
合同解除
是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。法律依据:《劳动合同法...
合同没
有
到期解除合同
需
如何赔偿
答:
合同未到期
被辞退的,要是不符合规定的情形,那么此时用人单位就要承担相应的法律责任,向劳动者支付对应的
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
合同未到期
,员工提出
解除
,
怎么赔偿
答:
合同未到期
,员工提出
解除
,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
合同没到期
公司单方面
解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意
解除合同
。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合同未到期
甲方违约
怎么赔偿
答:
合同未到期
甲方违约具体
赔偿
方式如下:1、实际履行,一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行;2、采取补救措施;3、赔偿损失;4、支付违约金,当事人可以在合同中约定违约金,未约定则不产生违约金责任;5、定金罚则,如果同时约定定金和违约金,当事人可选择适用其一。依据当事人是否有约定违约金,...
合同没
有
到期
公司辞退
怎么赔偿
答:
1.
合同到期
前被辞退如何补偿?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者
解除
前十二个月的平均工资。有没有
赔偿
,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
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