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合同期未满辞退员工怎么赔偿
上班
不
到一个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:工作不到一个月被
辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除
合同
,还需要向
职工
支付经济
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
未提前一个月通知
辞退赔偿
答:
并注意保留各类工资及工作凭据。
辞退员工
是属于用人单位所拥有的权利,但对于这个权利也需要有合法的理由来支撑自己的依据,不然就会承担相应的经济补偿,而对于
没有
提前一个月通知的,这样的做法必然就会在相应的经济补偿上面再多支付
赔偿
,这样才能保障到劳动者的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
...
试用期无故被
辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故被
辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明
不
符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
新劳动法规定公司
辞退员工怎么
补偿
答:
裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长
期限
的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的...
劳动法公司试用期无故
辞退员工赔偿
金
答:
三、解除合同 无故解除合同是 违法解除合同 ,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍经济补偿金的
赔偿
金共2个月工资。 《劳动合同法》 第十九条 劳动
合同期限
三个月以上
不满
一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
工作
不满
一个月未签
合同
就要被公司无故
辞退
有
赔偿
吗?
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故
辞退
有
赔偿
。
员工
入职未签劳动
合同
被无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系...
没
签劳动
合同辞退员工怎么赔偿
多少
答:
没签劳动合同辞退员工的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上
不满
一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动
合同辞退员工怎么赔偿
多少没有签订...
公司未签劳动
合同辞退员工如何赔偿
?
答:
公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司未签劳动
合同辞退员工如何赔偿
?未...
未满
试用
期辞退怎么赔偿
答:
未满
试用期被辞退补偿金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动
合同
的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
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