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合同到期解除劳动合同还要赔偿吗
合同到期
不续签和辞退
赔偿
一样吗
答:
合同到期不续签和辞退
赔偿
一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
劳动合同到期
后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
合同到期
不再续签合同如何
赔偿
?
答:
劳动合同到期
,公司不续签,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
我签了3次
合同
都
到期
了,我辞职能拿到
赔偿吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动合同到期
,用人单位
解除劳动合同还需要补偿吗
?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该
补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
劳动合同到期
提前通知不续签
要赔偿吗
答:
二、
合同到期
不续签代通知金是否必须支付? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式
解除劳动合同
的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
劳动合同到期
和不
到期赔偿
一样吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
不续约和没
到期解除
在
赔偿
金的标准上没有差异,唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知,如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
劳动合同到期
辞退员工有
补偿吗
答:
劳动合同到期
辞退员工有
补偿吗
,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者
解除劳动
关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
劳动合同到期
公司
解除劳动合同
会有
赔偿吗
?
答:
赔偿
两个月的工资作为失业赔偿金。
劳动合同到期
终止要给经济
赔偿
金
答:
现在企业同员工签订的劳动合同都有固定期限,短则一年,长则三年五年。
劳动合同到期
后,双方就是否续签进行协商。那么,劳动合同到期终止要给
补偿
金吗?下面我们通过本文一起学习了解下。一、劳动合同到期终止要给补偿金吗? 《劳动法》只规定了企业在协商
解除
、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标...
合同到期
单位不再续签,提前一个月通知,我能有
补偿吗
答:
经济
补偿
金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定
劳动合同到期
,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。 公司应当在劳动合同到期的前...
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