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合同不到期解除合同补偿标准
合同没
到期
单位
解除合同
怎么赔偿
答:
劳动
合同
未
到期
,公司提出
解除
,赔偿的
标准
是:按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济
补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照上述标准来进行赔偿金的索赔。《中华人民共和国劳动合同法》...
合同
还没
到期
公司辞退我怎么赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
劳动法规定
合同
没
到期
被裁员怎么
补偿
答:
三、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工因患病或非因工负伤不能从事原工作,或经培训后仍不能胜任工作等,雇主在提前
解除
劳动
合同
的同时,也需要支付相应的经济补偿。这些特殊情况下的
补偿标准
和计算方式,同样需要依据劳动法及相关法规进行。四、争议解决与维权 如果员工对裁员补偿有异议,或认为雇主...
合同不到期解除合同补偿标准
答:
法律分源桥析:根据我国相关法律规定,对于
合同不到期解除合同补偿标准
是,需要根据其合同约定的违约责任赔偿进行补偿的,对于合同未约定的。其受害者是可以要求违约者承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 第七雹桥猛款 合同的内容由当事人...
劳动
合同
未
到期解除
如何赔偿
答:
法律分析:劳动
合同不到期解除
劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务
合同不到期
用人单位给
补偿
吗?
答:
劳务
合同不到期解除
劳动合同,用人单位需要给劳动者
补偿
吗?应当根据具体情况分析。用人单位单方面
解除合同
是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同没
到期
单位
解除合同
怎么赔偿
答:
合同未
到期
,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
合同
未
到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的
补偿标准
获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被
解除
,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
用人单位与员工劳动
合同
没有
到期
,按劳动法应该怎样赔偿?
答:
一、劳动合同不到期的赔偿是什么? 劳动
合同不到期解除
赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿...
三年
合同
没
到期
辞退该怎么赔
答:
该情况具体赔偿方式如下:根据华律网查询得知,根据《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。每做满一年应支付2个月工资作为赔偿。若双方协商
解除合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月...
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