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可以直接给人事提离职吗
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你
直接
回答一句:“请让
人事
部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈
离职
手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
在工作不到一个月的公司,应该怎么
提出辞职
??
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
要辞职,公司
人事
卡着不
给辞职
单
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
入职后发现实际工作内容与面试不符合,我该怎么
提出离职
?
答:
这样我们入职后就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就
可以
了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使有人
离职
,公司也
能
留住一部分人,这样他们的目的就达到了。只能说,如果发现工作...
辞职
信要领导批准吗?
答:
没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位
可以
要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知...
正常离职,员工需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
如果员工正处于一般试用期,提前3天
提出离职
申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
信是寄给主管还是
人事
部?
答:
一般企业主管这事的都是人事部,你的
辞职
信
可
寄
给人事
部。记得保存证据。到一个月后,单位不批是违法的。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。在辞职信第一行正中写上...
我要
辞职
但是必须要我们总经理签字
人事
部才收 我在工厂里上班 是以联...
答:
只要递交了书面的
辞职
申请,就已经履行了法律规定的义务,因此,是
可以
到期
直接离职
的(无论总经理签不签名)。为了保障自己的合法权益,建议您保留辞职申请的复印件(有组长到行政经理签名的那份),最好有与
人事
人员的交谈录音,证明您已经履行完毕了法律规定的辞职义务。若因为此被用人单位扣钱,您可以...
离职
是当天就
能
办下来吗,求解
答:
您好!离职不是当天就能办下来的。
辞职
的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字...
口头
提出辞职
,没有写离职申请书
可以吗
?
答:
一、口头
提出离职
,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就
可以
解除
人事
关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
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