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只涨工资不晋升
快三年了什么时候能给我
晋升
和
加薪
啊?
答:
每个人都希望自己在职场上能够得到
晋升
和
加薪
,但是晋升和加薪都是会给企业付出最多,为企业创造利润最多的员工,能够给企业带来效益的优秀的员工。相信通过你的努力,你的能力和水平为企业创造出更多价值的时候,企业管理者和所有者就会给你晋升和加薪。沉下心,耐住寂寞,把工作干好,总有一天你会实现...
我是学会计的。又想考公务员,教师。不知道怎么弄啊。针对难易程度和工作...
答:
一、教师属于事业编制,和公务员编制是不同的。二、教师工资和评级有关,分为初级、中级、高级。待遇前期和公务员差不多,但是补助不如公务员。三、而未来公务员是实行基层公务员职务与职级双轨制,意义不仅仅在于
涨工资
。公务员职级新政,是在职务之外开辟了职级晋升通道,使公务员能够做到
不晋升
职务也可
加薪
...
晋升
为主管,
工资
也提高了,可是被一个小姑娘搞的不开心,应该怎么办...
答:
职场中,很难获得成就感和幸福感,似乎除了老板,每个人的幸福指数都是负数。能够
晋升
主管,
涨工资
,估计是很多普通员工满怀期待的吧。但因为这个不开心,还是被一个小姑娘搞的不开心,实在有点小题大做了。这个事情真的很不必要,为什么这么说呢,既然把你气到的只是一个能力不如你,人际关系各方面不...
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
总之,在年度
加薪
政策出台之前,企业人力资源部门有很多工作要做。另外,公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1,就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。注意在企业内部调薪,调薪的总额是事先确定的,不可能大规模地突破,因此,绩优员工所享受的超出平均...
跟领导说
涨工资
,领导拿公司缴纳社保为由不给涨怎么办?
答:
了解社保缴纳情况:了解公司为员工缴纳的社保情况,包括缴纳比例、基数等。如果发现公司在社保缴纳方面存在问题,可以与领导沟通,提出改善建议,以减轻公司的负担。寻求其他福利或发展机会:如果领导坚持以社保为由拒绝涨薪,可以尝试寻求其他福利或发展机会,如奖金、培训、
晋升
机会等。这些福利同样可以提高员工...
升职
居然不
加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
职场上只要认真做事,就可以
升职加薪吗
答:
他给我说
工资
的高低要看怎么和老板谈,开始谈的高就高,你想后面在加那是不可能的,只会给你慢慢磨,比我晚来的人他现在都是6000,只是跟老板谈的好。所以说这么多,认真做事不是就一定能
升职加薪
,升职加薪有时看运气看能力看你的价值看你跟领导处的好不好,在公司人际怎么样,在公司考勤绩效...
为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百度...
答:
因此,对于这样的人很多领导都有一个潜规则,只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧,既然你能干,又不是自己人,那么就让你去干。平时口头夸奖不会少,但关键的
升职加薪
却很难轮到你。事后安慰会很及时,也总能找到理由,加上你老实不好意思闹情绪,只能暗自内心郁闷,难以释怀了。其次,领导...
不是公务员保险也有补贴吗
答:
四、工资差异的比较。1、内部比较。在一个单位里,每个人的工资是不同的,区别主要是职务级别不同引起的,职务越高,工资也越高,职务得不到
晋升
,毫不夸张的说,恭喜你你的工资将几乎原地不动,除非普
涨工资
,和两年升个档次的30、40元。需要说明的是军转干部一般是带级别专业的,也许没有什么职务...
老员工
涨工资
难,新人进公司起步工资就很高,老板为什么这么做?_百度...
答:
如果一个公司有合理的职业升迁机制,有能力的老员工得到
升职加薪
,自然刚进来的新员工
工资
也不会和老员工一样,按劳分配,按贡献大小分配工资其实就是一种薪酬制度的体现,这样老员工和新员工也不会有很强心里不平衡。老员工不会因为自己能力而感觉被公司冷落,新员工不会因为工资而感觉被公司压榨,如何...
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