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口头协商解除劳动合同反悔
签了
协商解除劳动合同
后单位
反悔
答:
与公司签
解除劳动合同 反悔
是不可以的。这个情况需要与单位进行
协商
,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的 解除劳动合同书 签字即生效,代表着双方自动 解除劳动关系 ,而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为,是不生效的。 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
与公司签
解除劳动合同反悔
可以吗
答:
法律分析:与公司签
解除劳动合同反悔
是不可以的。这个情况需要与单位进行
协商
,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效,代表着双方自动解除劳动关系,而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为,是不生效的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
解除劳动合同
后又
反悔
怎么办
答:
签了解除劳动协议后员工又
反悔
的处理方式是:仍然可以
解除合同
,但是有法律规定的情形除外。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理? 用...
协商解除劳动合同
协议书后员工
反悔
有时间限制吗
答:
协商
一致
解除合同
,员工不能
反悔
。用人单位与员工通过协商一致,达成了
解除劳动合同
协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法...
员工签了
协商解除
后公司
反悔
怎么办
答:
签了
解除劳动合同
公司
反悔
是不合法的。单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议,属于双方的
协商
一致的表示,如果一方反悔,依照法律可以仲裁委申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。
公司利用欺诈手段与员工签定
解除劳动合同
协议有效吗说签协议只是帮我们...
答:
用人单位与员工通过
协商
一致,达成了
解除劳动合同
协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面
反悔
都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
公司辞退又
反悔
,可否辞职并要求补偿
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
...
员工提出离职申请后
反悔
该怎么处理
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
和单位签了
解除劳动合同
,有点勿忙!职业健康检查没作,想
反悔
?
答:
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得
解除
或终止与其订立的
劳动合同
。
企业和员工就经济补偿金达成协议后,员工还能
反悔
吗
答:
劳动者与单位未达成协议,员工辞职有经济补偿吗 员工本人主动辞职是没有经济补偿的。 有经济补偿的情形:1)劳动者与企业
协商
一致解除的。 2)企业单方
解除劳动合同
的。 3)劳动者因病等情形不胜任岗位,被企业解除的。 无经济补偿的情形:1)员工本人单方提出解除劳动合同。 2)员工因严重违纪被企业单方解除劳动合同的。
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