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发放最低工资要扣社保吗
上海
最低工资
包括个人交的
社保吗
答:
只有那些下作的公司才会不管你
工资
多高都按照
最低
标准给你交;千万别以为每个月你的
社保
费扣的越少越好,可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情;另:没有上海户口养老保险也不会白交,社保是按累计缴费年限来计算的,其中,养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金;医疗...
日薪
工资
计算要先
扣除社保吗
答:
不用。请假是按照
基本 工资
加补贴为基数来计算的,所以是不会
扣 社保
的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来
发放
。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
工资
是先
扣除社保
再算吗
答:
法律主观:不用。请假是按照
基本 工资
加补贴为基数来计算的,所以是不会
扣 社保
的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来
发放
。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家...
底薪是
扣除社保
之后的吗
答:
法律分析:法律没有明确的条文规定底薪是否是
扣除社保
之后的工资,但可从其计算方法推出
最低工资
是指
扣社保
之前的工资总额。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二...
自离一年了
工资
还能要回吗
视频时间 01:37
国家规定的
最低工资
1890元是
扣除社保
后实际到手的吗?
答:
是的,可以这么理解。
最低工资
标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和
社会保障
部令第21号)第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
病假工资不低于
最低工资
80%
发
含
社保吗
答:
病假工资不低于
最低工资
百分之八十
发
不含
社保
。病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是
扣除
由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的...
社保
卡没
发工资
了怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
法人代表只交
社保
不
发工资
合法吗?
答:
违法,公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳
社保
以及
发放工资
。如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉,
要求
补发工资以及补缴社保,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
不交
社保
请假停
发工资吗
答:
1.事假:这个不用多说,你请几天的事假,那公司可以不用支付你请事假期间的工资。2.病假:也叫因患病或非因工负伤的医疗期,这个有最长时间规定,根据工龄来确定,五年以下最长三个月,五年以上到十年是最长六个月。病假期间是有工资的,按照本人实际工资的60%
发放
,但不得低于
最低工资
的80%发放。3.婚假、...
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