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发挥主观能动性的表现有哪些
积分制管理的定义
答:
在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合
表现
,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的
主观能动性
,充分调动人的积极
性的
目的。内容 一、人的能力人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的...
人力资源管理岗位工作职责人力资源管理的工作职责
答:
1、一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分
发挥
人的
主观能动性
,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。2、 根据定义,可以从两...
会计信息化对会计的影响
答:
3、动态性:
表现
为会计数据的采集是动态的、会计数据的处理是实时的,以及会计数据采集和处理的实时化、动态化,使得会计信息的发布、传输和利用能够实时化、动态化;4、渐进性:现代信息技术对会计模式重构具有
主观能动性
,是一个渐进的过程。会计信息化是将会计信息作为管理信息资源,通过全面运用计算机、...
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