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压半个月工资月底离职怎么算
...个多月,
离职
证明已开具,原公司压了最后
半个月工资
是否合理?
答:
可以
工资离职
时应该一次性结清 你可以拿解除劳动合同证明和原合同去申请劳动仲裁 申请时效是一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
...试用期内
辞职
,如果公司
压工资怎么
办?我可以几天内要求结算工资?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济...
...干一个月想
辞职
需要写辞职报告吗?压的
半个月工资
能给吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
拖欠部分
工资
可否
离职
,然后要求补偿
答:
公司拖欠
工资
可以提出
离职
。而且可以要求公司尽快偿还,并且还要赔偿员工。
...以交
辞职
单.有急事要提前20天
离职
,那
工资怎么算
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
员工上了
半个月
班,没有经过同意就走了,这个
工资
要
怎么算
?
答:
只要她上班了,労动报酬是应该付的吧!不管她
辞职
也好,其它任何原因,都不可以克扣
工资
,你有其它压缩的,可以照章办事,也就是,你们厂办的明文规定。
压了
半个月
的
工资
,我该什么时候
离职
?
答:
你要
离职
,最好是单位不是太忙的时候,提前和老板打招呼,好让老板有安排。对于老板
压工资
啊,那还看是什么样的老板。只要你尽到没给老板造成多大损失,我想不会压你的工资的。
在私营店铺打工,老板压一
个月
的
工资怎么
办?
答:
其实现在不仅是私企,很多正规公司也是这么做的,你去上班都会压下15-30天的
工资
,公司第一是为了统一时间发工资,第二也是防止某些员工自行
离职
。出现这种情况,一般如司前仔细询问公司相关章程,确保自己的利益不受到侵害。如果刚开始入职前没咨询询问过,可咨询公司老员工或其他经验丰富的同事。如果需要...
3
月
15上班到7月9号
工资怎么算
?
答:
一般
工资
是按整
月算
的。就是3月15到3
月底
半个月;4月,5月,6月,加上7月1到9号实际上班的天数。总的工资就是全部加起来就是3个多月的工资。你不管
压半个月
还是多久,即使压了那也是你的工资,在
辞职
不做了要全部结算给你的。
到
月底
了,厂里只发一半
工资
,另一半工资下
个月
发,厂里算违法吗?
答:
违法,应当按月足额支付
工资
,只支付一半的属于拖欠工资行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时...
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