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厂里按排加班违法吗
连续
加班
支付加班工资就不
违反劳动法吗
?
答:
(2)对于连续
加班
的
违法
行为:你可以匿名投诉到劳动监察大队请求查处,也可以提起劳动仲裁,但仲裁后公司可能会给你小鞋穿,自己考虑好了。3、“我们每天加班2小时,这俩个小时的加班工资是怎么算的?”:(1)如果是平时加班:这2小时的工资应是你原工资的150%;(2)如果是周日加班:这2小时的工资...
我们
工厂
假日
加班
不支付加班费,只给补休,
合法吗
?
答:
如果当地劳动部门有这种特殊规定就
合法
,比如东莞长安就是这样的。在东莞这事情很常见,除法定节假日外的,因为节假日不得调休,必须三倍工资;但比如周末
加班
,这些是可以调休的,而且一般生产型的
工厂
比较多,好像工厂要先去当地劳动部门报备,因为工厂都有淡季和旺季,旺季的时候的双休加班都会调到淡季的...
厂里
叫我
加班
,我不愿意加,可以不加吗
答:
劳动法第四十二条规定情形除外,劳动者有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者
安排加班
的管理人员即可。但按照《劳动法》第...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不
合法
。劳动法只允许公司灵活
安排
周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是
违法
行为。
...如果
厂里
没活就放假,没干够二十六天
加班
就不给加班费,只到超了...
答:
厂里
的这种制度是
违法
的.1. 劳部发[1994]503号规定,企业对符合一定条件的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法...
我在深圳
工厂
工作。国家规定22天制。而我们这厂26天制。不按劳动法...
答:
可以要求
加班
费详情请电话咨询 纵横法律网-广东陆台律师事务所-唐晓华律师
厂里
边班长有权利让你义务
加班吗
答:
班长没有权利让员工义务
加班
没有任何一家公司可以要求员工义务加班。以拒绝加班,组长
安排
不合理可以与其直接交流或者向上级领导反应。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,排除第四十二条规定情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时。劳动保障...
一个小
工厂
专门叫做计件
加班
,从不让我们做计时加班可以告他吗?
答:
对符合
加班
制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要
安排
劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是,加班工资不能含在基本工资里。
厂里
要求
加班
,但不加又扣工资
违法
嘛?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...是一天十二小时两班倒,请问这样符合新的劳动
法吗
?
答:
“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每月劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”虽然该公司支付了劳动者
加班
工资,但是其做法剥夺了劳动者休息休假的权利,违反了《劳动法》相关规定,最终得到应有的处罚。
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